不同意加班能不能倒扣工资

法律分析：
（1）用人单位要求员工加班需与员工协商一致，不能强迫或变相强迫。这是为了保障员工的合法权益，避免过度劳累。若员工不同意加班，单位倒扣工资，此行为明显违反法律规定。
（2）工资应按时足额支付给劳动者，这是劳动者的基本权利。单位因员工不同意加班就扣工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
（3）劳动者面对这种情况有多种维权途径。可先与单位沟通，要求补发扣除的工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付被克扣工资及相应赔偿金。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

1.用人单位强迫员工加班并倒扣工资属违法行为。法律明确规定，用人单位要求员工加班需与员工协商一致，不得强迫或变相强迫。同时，工资应按时足额支付给劳动者，单位因员工不同意加班就扣工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
2.解决措施和建议如下：
劳动者可先与单位进行沟通，要求单位补发扣除的工资。
若与单位沟通没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付被克扣的工资。
劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付被克扣的工资以及相应的赔偿金。

结论：
用人单位强迫员工加班且因员工不同意加班倒扣工资的行为违法，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要求员工加班需与员工协商一致，不得强迫或变相强迫。工资应按时足额支付给劳动者，单位因员工不同意加班就扣工资，这侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，属于违法行为。当遇到这种情况，劳动者可先与单位沟通协商，要求补发扣除的工资。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付被克扣工资及相应赔偿金。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

（一）劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班通知、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资被扣的事实。
（二）在与单位沟通时，要注意方式方法，以书面形式或有第三人在场的情况下进行沟通，留存沟通记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供单位名称、地址、负责人信息以及自己的诉求和相关证据。
（四）申请劳动仲裁时，按规定准备好仲裁申请书、证据材料等，可提前咨询专业人士确保仲裁流程顺利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.用人单位要员工加班，得和员工商量，不能强迫或变相强迫。员工不同意加班，单位倒扣工资是违法的。

2.法律规定工资要按时足额给劳动者。单位因员工不加班扣工资，侵犯了劳动者拿报酬的权利。

3.劳动者可先和单位沟通要回被扣工资。沟通不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；也能直接申请劳动仲裁，要求单位付克扣工资和赔偿金。