发生工伤后鉴定不够伤残等级怎么办

法律分析：
（1）工伤鉴定未达等级，劳动者也有部分待遇可享。治疗工伤的医疗和康复费用，符合相关标准的由工伤保险基金支付。例如一些常见的工伤治疗用药和康复训练费用等。
（2）住院治疗有伙食补助费，到统筹地区外就医有交通、食宿费补助，保障了劳动者在治疗期间的基本生活需求。
（3）停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。这确保了劳动者在养伤期间的收入和护理需求。
（4）虽无伤残等级对应赔偿，但可要求合理工伤赔偿费用。若单位未缴工伤保险，所有费用单位承担。
（5）与单位就赔偿有争议，可协商、调解或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到工伤应及时保留相关治疗凭证，若与单位协商不成，要及时通过合法途径解决争议。

1.工伤鉴定未达等级也能享受部分待遇。包括符合标准的治疗工伤的医疗和康复费用从工伤保险基金支付；住院有伙食补助费，到统筹地区外就医有交通、食宿费补助。停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。
2.虽无伤残等级对应赔偿，但可要求单位支付合理工伤赔偿费用。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.解决措施与建议：和单位就赔偿问题有争议，可先尝试协商；协商不成，可进行调解；若调解无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：
工伤鉴定未达等级也可享受部分待遇，如医疗和康复费用、住院伙食补助等，停工留薪期有相应待遇，单位未缴工伤保险费用由其承担，有争议可协商、调解或仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，即便工伤未达等级，劳动者也能享受一些待遇。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关标准，可从工伤保险基金支付。住院治疗有伙食补助费，到统筹地区外就医有交通、食宿费补助。停工留薪期内，工资待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责。虽没有伤残等级对应的一次性伤残补助金等赔偿，但可要求单位支付合理赔偿费用。若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。在实际生活中，劳动者遇到工伤情况不必因未达等级而担忧合法权益受损。如果和单位就赔偿问题有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。若你在工伤赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）员工应保留好治疗工伤的医疗费用和康复费用的相关票据，以便申请从工伤保险基金支付，前提是这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录等标准。
（二）需住院治疗时，主动向单位和相关部门申请住院伙食补助费；到统筹地区以外就医，及时申请交通、食宿费补助。
（三）在停工留薪期，关注单位是否按月支付原工资福利待遇，若生活不能自理需护理，要求单位负责。
（四）若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担所有应支付的费用。
（五）与单位就赔偿有争议，先尝试协商，协商不成可申请调解，还无法解决就申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。

1.工伤鉴定未达等级，也可享受部分待遇。治疗和康复费用，符合标准的由工伤保险基金支付。
2.住院有伙食补助，到外地就医有交通、食宿补助。停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.无伤残等级赔偿，但可要求合理赔偿。单位未缴工伤保险，费用单位承担。有争议可协商、调解或仲裁解决。