公司调换岗位不同意辞退违约赔偿吗

1.公司调换岗位后辞退员工，通常要赔偿。岗位是合同重要内容，变更需双方协商且书面确定。
2.若公司擅自调岗，员工可拒绝。若公司因此辞退员工，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若公司调岗合理合法，员工不服从，公司按规章辞退，无需赔偿。

结论：
公司调换岗位后辞退员工，一般需赔偿，但调岗合理合法且员工不服从安排被按规章辞退时无需赔偿。
法律解析：
工作岗位是劳动合同的重要内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更岗位需双方协商一致并采用书面形式。若公司擅自调岗，员工有拒绝的权利，公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，要是公司调岗合理合法，员工却不服从安排，公司按规章制度辞退员工，则无需进行赔偿。

若你在工作中遇到公司调岗辞退的相关问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.公司调换岗位后辞退员工，是否赔偿需分情况判断。若公司擅自调岗后辞退员工，属违法解除劳动合同，需赔偿；若公司调岗合理合法，员工不服从安排被辞退，则无需赔偿。
2.工作岗位是劳动合同重要内容，变更需协商一致并书面确认。员工面对公司擅自调岗有权拒绝，公司因此辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为避免纠纷，公司调岗应遵循合法合理原则并与员工充分沟通。员工应了解自身权益，面对不合理调岗要及时主张自己的权利，双方产生争议可通过协商、调解或仲裁解决。

法律分析：
（1）工作岗位是劳动合同的重要组成部分，公司变更员工岗位需与员工协商一致，并采用书面形式。这是保障双方权益的基本要求。
（2）若公司未经协商擅自调岗，员工有权利拒绝。若公司因员工拒绝调岗而辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）然而，若公司调岗具有合理性和合法性，而员工不服从安排，公司依据自身合法的规章制度辞退员工，这种情况下公司无需进行赔偿。

提醒：
员工遇到公司调岗要判断是否合理合法，若自身权益受损可维权；公司调岗应遵循法定程序和合理性原则，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司擅自调岗后辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集劳动合同、工作证、工资流水、调岗通知等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若公司调岗合理合法，员工应先与公司沟通，了解调岗原因及依据。若沟通无果且员工仍不服从安排被辞退，可能无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。