没签合同10个月辞职有赔偿吗

1.工作10个月没签合同后辞职，一般有赔偿。按规定，单位超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.工作10个月没签合同，能要9个月双倍工资赔偿。得收集能证明劳动关系的证据，像工资凭证、工作证、考勤记录等。

3.辞职时可和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
没签合同工作10个月后辞职通常可获赔偿，能主张9个月的双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。工作10个月未签合同，除去第一个月，可主张9个月的双倍工资赔偿。在维权时，要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。辞职时可先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你在这方面有任何疑问，想进一步了解维权流程和注意事项，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

没签合同工作10个月后辞职一般可获赔偿。按照法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。因此工作10个月未签合同，能主张9个月双倍工资赔偿。

为保障权益，有以下建议：
1.收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.辞职时，先与单位协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，需及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）对于工作10个月未签合同的情况，由于第一个月通常不计算双倍工资，所以劳动者可主张9个月的双倍工资赔偿。
（3）劳动者在维权时，收集存在劳动关系的证据至关重要，工资支付凭证能证明单位向劳动者支付报酬情况，工作证可证明劳动者身份，考勤记录能体现工作出勤。
（4）辞职时先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁和投诉需在规定时效内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）积极收集证据
要全面收集能证明存在劳动关系的证据，如工资条、银行工资支付记录、工作证、考勤表、同事证人证言等，这些证据是维权的基础。

（二）与单位协商赔偿
主动和单位沟通，依据法律规定要求其支付9个月的双倍工资赔偿，协商时注意保留好聊天记录、通话录音等。

（三）寻求外部帮助
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。