工厂没有签劳动合同怎么仲裁

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和工厂存在劳动关系。

2.准备材料：写好仲裁申请书，里面要包含劳动者和工厂的信息、仲裁请求（比如支付双倍工资）以及事实理由。

3.提交申请：向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

4.参加庭审：按仲裁委通知参加庭审，在庭上告知事实、出示证据，维护自身权益。未签合同超一个月不满一年，单位需付双倍工资。

结论：
工厂未签劳动合同，劳动者可按收集证据、准备仲裁申请书、提交仲裁申请、参加仲裁庭审的步骤仲裁，且可要求用人单位支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者若遇到工厂未签劳动合同的情况，可按步骤进行仲裁维权。先收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系；接着准备包含双方信息、仲裁请求、事实理由的仲裁申请书；之后向工厂所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请；最后按通知参加庭审，告知事实并出示证据。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径，如果大家在劳动过程中遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

工厂未签劳动合同，劳动者可通过仲裁维权。劳动者能主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
1.收集证据。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明与工厂存在劳动关系的证据。
2.准备仲裁申请书。内容涵盖劳动者与工厂信息、仲裁请求如支付双倍工资等以及事实和理由。
3.提交仲裁申请。向工厂所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.参加仲裁庭审。按仲裁委通知参加庭审，在庭上告知事实并出示证据以维护权益。

劳动者要及时收集好证据，按流程申请仲裁，合法争取自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键环节。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明与工厂存在劳动关系，这些证据能为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要清晰准确地填写劳动者与工厂的信息、明确仲裁请求，像要求支付双倍工资等，同时详细阐述事实和理由。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是工厂所在地的仲裁委，确保申请能得到正确处理。
（4）参加仲裁庭审时，需如实告知事实并出示证据，以维护自身合法权益。根据法律，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明和工厂有劳动关系，为后面仲裁提供有力支撑。

（二）认真准备仲裁申请书，写清楚劳动者和工厂的信息、仲裁请求（像支付双倍工资）以及事实理由，让仲裁委了解具体情况。

（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般选工厂所在地的仲裁委，确保申请被正确受理。

（四）按仲裁委通知参加庭审，在庭上清晰告知事实并出示证据，积极维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。