上班五天离职不给工资该怎么起诉

1.上班五天离职单位不发工资，起诉前要先劳动仲裁。
先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果文件、工资条等，证明有劳动关系和工作时长。
2.向劳动仲裁委申请仲裁。
提交申请书和证据，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。受理后开庭，双方举证质证，仲裁委裁决。
3.若不服仲裁结果，规定时间内向法院起诉。
准备起诉状、仲裁裁决书和证据，向有管辖权法院立案，受理后排期开庭，审理后判决。

结论：
上班五天离职单位不给工资，起诉前需先进行劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。当上班五天离职单位不给工资时，首先要收集劳动合同、考勤记录等证据，证明劳动关系和工作时长。接着向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书与证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内准备起诉状等材料向法院起诉。整个过程先仲裁后诉讼，符合法律规定的程序。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，或者对相关法律程序还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

上班五天离职单位不给工资，起诉前确实应先进行劳动仲裁。劳动者遇到此类情况，需积极维护自身权益。
1.收集证据很关键，可准备劳动合同、考勤记录、工作成果文件、工资条等，以此证明劳动关系与工作时长，为后面维权提供有力支撑。
2.向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，写清双方信息、仲裁请求如支付工资等以及事实理由。仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证，最后作出裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案。法院受理后排期开庭，经审理作出判决。

建议劳动者在日常工作中就注意保留相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法依规维权。

法律分析：
（1）上班五天离职单位不给工资，直接起诉不符合法律程序，需先进行劳动仲裁。这是为了保障劳动者权益，同时让劳动纠纷得到更专业、高效的处理。
（2）收集证据是关键一步。劳动合同可直接证明劳动关系，考勤记录、工作成果文件能体现工作时长和付出，工资条则有助于确定工资标准等信息。这些证据为后面仲裁提供有力支撑。
（3）向劳动仲裁委申请仲裁时，要按要求提交仲裁申请书及证据，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委受理后会安排开庭，双方在庭上举证、质证，最终仲裁委作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案，法院审理后作出判决。

提醒：
不同劳动纠纷情况复杂多样，收集证据时要确保其真实性和完整性。建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。

（一）在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性。若没有劳动合同，可收集工作证、同事证言等其他能证明劳动关系的材料。考勤记录可从公司打卡系统导出或拍照留存。工作成果文件应整理好原件和副本。

（二）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要写得清晰明了，仲裁请求要合理合法。开庭时要如实告知事实，准确表达自己的观点。

（三）若对仲裁结果不服起诉到法院，起诉状要按照规范格式书写，突出重点。准备证据时要结合仲裁阶段的情况进行补充和完善。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。