追讨加班费需要什么证据

1.追讨加班费，得准备能证明加班事实和时长的证据。劳动合同里有加班约定的，可当基础证据。
2.考勤记录很关键，电子或纸质的都行，能看出出勤和加班时间。若单位有却不给，单位担责。
3.加班通知，如邮件、群消息等，可证明单位安排加班。工作成果、沟通记录等工作记录也能佐证。
4.同事证言有证明力，可让一起加班的同事书面或出庭作证。工资条没显示加班费，能作追讨依据。保留好这些证据，能维护自身权益。

结论：追讨加班费需准备证明加班事实和时长的证据，收集保留好相关证据能更好维护权益。
法律解析：在追讨加班费的过程中，证据起着关键作用。劳动合同中的加班约定是基础证据，能初步证明双方对于加班的相关安排。考勤记录，如电子考勤记录、纸质考勤表等，能直观体现出勤和加班时间。若单位掌握考勤记录却拒绝提供，单位要承担不利后果。加班通知，像邮件、工作群消息、书面通知等，可证明是单位安排的加班。工作记录，如加班期间完成的工作成果、与客户沟通记录等，可佐证加班事实。同事证言也有一定证明力，可请一同加班的同事提供书面或出庭作证。工资条若未体现加班费，可作为追讨依据。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护，收集好这些证据能在追讨加班费时占据有利地位。如果您在追讨加班费过程中遇到问题或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

追讨加班费需准备证明加班事实和时长的证据，这能有效维护劳动者权益。劳动合同中的加班约定、考勤记录、加班通知、工作记录、同事证言和工资条等，都是重要的证据类型。

1.准备劳动合同，若其中有加班相关约定，可作为基础证据。
2.保留考勤记录，如电子考勤记录、纸质考勤表等，若单位掌握却拒绝提供，单位承担不利后果。
3.留存加班通知，如邮件、工作群消息、书面通知等，证明单位安排加班。
4.整理工作记录，如加班期间的工作成果、与客户沟通记录等，佐证加班事实。
5.收集同事证言，请一同加班的同事提供书面证言或出庭作证。
6.索要工资条，若未体现加班费，可作为追讨依据。

法律分析：
（1）追讨加班费时，劳动合同中有关加班的约定是基础证据，它从合同层面为加班情况提供了初步依据。
（2）考勤记录至关重要，电子考勤记录、纸质考勤表等能清晰展现出勤与加班时间。若单位掌握却拒绝提供，根据法律规定，单位要承担不利后果。
（3）加班通知，如邮件、工作群消息、书面通知等，可直接证明单位安排加班这一事实。
（4）工作记录能起到佐证作用，加班期间完成的工作成果、与客户沟通记录等，都能反映出加班的实际情况。
（5）同事证言有一定证明力，一同加班的同事提供的书面证言或出庭作证，可从侧面证明加班事实。
（6）工资条能显示工资构成，若未体现加班费，可作为追讨的有力依据。

提醒：收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）明确证据收集方向，以证明加班事实和时长为核心，涵盖劳动合同、考勤记录、加班通知、工作记录、同事证言和工资条等。
（二）重视考勤记录的收集，若单位掌握却拒绝提供，要保留好沟通记录，以便后面维权。
（三）对于加班通知，及时留存相关邮件、工作群消息或书面通知等。
（四）整理工作记录时，确保成果和沟通记录完整且能体现加班时间。
（五）请求同事提供证言时，要注意规范书面证言格式，出庭作证提前沟通好时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。