主播签了合作协议被辞退怎么赔偿

1.主播被辞退赔偿，看合作协议性质与解除原因。若为劳动合同，单位违法辞退，主播获双倍经济补偿，工作每满一年赔一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年赔半月工资。
2.若为普通民事合作协议，有提前解除与违约赔偿约定按约定赔；无约定，主播证明损失可要求赔实际损失。
3.双方有争议，主播收集证据，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：
主播被辞退的赔偿要根据合作协议性质和解除原因确定，劳动合同违法辞退可获二倍赔偿金，普通民事合作协议按约定或实际损失赔偿，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当主播与用人单位签订的是劳动合同，用人单位违法辞退时，主播能按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方签订的是普通民事合作协议，就需看协议里有无提前解除及违约赔偿的约定，有约定按约定来赔偿；没有约定的情况下，主播要证明因对方提前解约遭受损失，从而要求违约方赔偿实际损失。如果双方在赔偿问题上有争议，主播可收集相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。若你在主播辞退赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.主播被辞退赔偿要依合作协议性质与解除原因而定。若为劳动合同，用人单位违法辞退，主播可获双倍赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。若为普通民事合作协议，有提前解除及违约赔偿约定则按约定赔；无约定，主播需证明损失要求违约方赔偿实际损失。
2.解决措施和建议：
主播要先明确合作协议性质，以便确定赔偿方式。
日常注意收集与合作相关的证据，如合同、工作记录等。
出现争议先尝试协商，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）当主播与用人单位签订的是劳动合同，若用人单位违法辞退主播，主播享有相应赔偿权利。赔偿标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若主播与合作方签订的是普通民事合作协议，赔偿情况取决于协议约定。若协议中有提前解除及违约赔偿的条款，就按照约定执行；若没有相关约定，主播要获得赔偿，需证明因对方提前解约而遭受了实际损失，进而要求违约方赔偿。
（3）若双方在赔偿问题上产生争议，主播可收集相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

提醒：
主播在面对辞退赔偿问题时，要先明确合作协议性质。签订协议时仔细审查违约赔偿条款，产生争议及时收集证据，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若主播与用人单位签的是劳动合同，遭遇违法辞退，按工作年限计算经济补偿，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，还能按此标准二倍获赔偿金。
（二）若为普通民事合作协议，有提前解除及违约赔偿约定的按约定赔偿；无约定的，主播要证明因对方提前解约受损失，要求赔偿实际损失。
（三）双方有争议，主播收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。