国家规定的法定节假日不上班，是否给算工资

（一）员工要了解自身在法定节假日不上班享有正常获取工资的权利，留存好劳动合同等能证明工资标准和劳动关系的材料。
（二）用人单位应严格按照规定，在法定节假日正常支付员工工资，建立规范的工资发放制度并留存支付记录。
（三）若用人单位克扣法定节假日工资，员工可先与单位协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

1.国家规定法定节假日员工不上班，用人单位要正常付工资。劳动者在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，单位都得依法支付工资。

2.法定节假日是劳动者的休息权利，即便员工没干活，单位也得按合同标准付报酬。像元旦、春节、清明等节日，员工没上班，单位不能扣工资，保障了其合法经济权益。

结论：
国家规定法定节假日员工不上班，用人单位应正常支付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位需依法支付工资。法定节假日是劳动者应有的休息权利，即便员工在这些日子未提供劳动，用人单位也得按劳动合同标准支付工资报酬。像元旦、春节、清明节等法定节假日，员工没上班，单位不能扣减其相应工资，以此保障劳动者在法定节假日休息时的合法经济权益。若您在法定节假日工资支付方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

国家规定法定节假日员工不上班，用人单位需正常支付工资，这保障了劳动者休息时的合法经济权益。法定节假日是劳动者的休息权利，即便员工未提供劳动，单位也应按合同标准支付工资报酬。

为保障这一权益落实，可采取以下措施：
1.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，明确自身在法定节假日工资支付方面的责任和义务，建立规范的工资支付制度。
2.劳动者自身要增强法律意识，了解自己在法定节假日的权益，遇到单位克扣工资情况，及时与单位沟通协商。
3.劳动监管部门要加大执法力度，定期检查用人单位工资支付情况，对违规行为依法进行惩处。

法律分析：
（1）国家明确规定，法定节假日员工不上班，用人单位有正常支付工资的义务。这是基于劳动者在法定休假日享有休息权利，即便未提供劳动，也应获得相应报酬。
（2）除法定休假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位同样要依法支付工资，这进一步保障了劳动者在特殊时期的合法权益。
（3）像元旦、春节、清明节等常见法定节假日，若员工未上班，单位不能以未工作为由扣减工资，需按劳动合同规定标准支付工资报酬，维护了劳动者的经济权益。

提醒：
用人单位应严格遵守法定节假日工资支付规定，劳动者若遇到工资克扣情况，建议咨询进一步分析维权。