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劳动者工伤认定流程严谨且重要。首先是申请环节，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
其次要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门收到申请后会审核材料，不全的要求补齐，此为受理环节。之后部门会根据需要对申请进行调查核实。最后，自受理申请之日起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，结果书面通知申请方和用人单位。
为顺利进行工伤认定，用人单位应及时申请，劳动者要积极准备材料，配合调查。若对结果有异议，可通过合法途径解决。
法律分析：
（1）申请环节是工伤认定的起始，规定用人单位有30日的申请期限，这能促使其及时为劳动者启动认定程序。特殊情况可延长，保障了特殊情形下认定的灵活性。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，为劳动者提供了救济途径。
（2）提交材料是认定的基础，申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等能全面反映工伤情况，为准确认定提供依据。
（3）受理阶段对材料的审核，可确保申请材料的完整性，避免因材料缺失影响认定进度。
（4）调查核实环节能让社会保险行政部门深入了解事故真相，保证认定的准确性。
（5）作出认定决定有明确的时间限制，提高了认定工作的效率，使劳动者能及时知晓结果。
提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期。不同案情所需材料和认定情况有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）及时督促申请：劳动者要留意用人单位是否在规定的30日内申请工伤认定，若未申请，自己或近亲属、工会组织要在1年内直接申请。
（二）准备完整材料：仔细准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，避免因材料不全影响受理。
（三）配合调查核实：在社会保险行政部门进行调查核实时，要积极配合提供相关信息。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.申请：用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
2.提交材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.受理：社保部门审核材料，不全的会要求补齐。
4.调查核实：部门按需调查。
5.作出认定决定：60日内出结果，事实清楚的15日内出，结果书面通知相关方。
结论：
劳动者工伤认定流程包括用人单位或相关人员申请、提交规定材料、社会保险行政部门受理、调查核实以及作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定有着明确规范的流程。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社保行政部门收到申请后审核材料，必要时会调查核实，然后在规定时间内作出认定决定，事实清楚的15日内可作出，一般为60日，认定结果书面通知相关各方。如果大家在工伤认定过程中遇到疑问或复杂情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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