固定合同期限内辞职需要承担什么责任

（一）想要在固定合同期限内辞职，务必遵守法定程序。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，按此做基本无额外责任。

（二）违反规定解除合同要担责。未提前通知致单位损失，得赔偿招收录用费、培训费用（有服务期约定且未满按比值算）、直接经济损失等。

（三）签有竞业限制或保密协议，辞职后必须遵守约定，不然可能承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.固定合同期内辞职，责任承担得分情况看。正常来讲，劳动者提前三十天书面告知单位，能解除合同；试用期提前三天说一声就行。按这流程辞职，一般没额外责任。

2.要是违反规定，比如没提前通知就离职，给单位造成损失，得承担赔偿责任。像单位招用、培训的费用，还有生产经营的直接损失等。

3.要是签了竞业限制或保密协议，辞职后也要守约，不然可能得担违约责任。

结论：
固定合同期限内辞职责任承担分情况，按规定程序辞职通常无额外责任，违规辞职造成损失需赔偿，签有竞业限制或保密协议的需遵守约定，否则担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，正常解除劳动合同无需额外担责。这保障了劳动者的辞职自由。但要是违反规定解除合同，给单位造成损失就得赔偿。比如单位为录用你花费的费用，为你支付的培训费用（服务期未满按比值算），以及生产经营的直接经济损失等。另外，签有竞业限制或保密协议，辞职后违反约定，就要承担违约责任。这是为了保护用人单位的合法权益。如果大家在辞职过程中遇到相关法律问题，不确定自己的行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在固定合同期限内辞职，责任承担确实要视不同情形而定。正常履行程序辞职，劳动者一般无需背负额外责任。

具体措施建议如下：
1.若打算辞职，劳动者务必严格遵循法定程序。在正式用工期间，提前三十日以书面形式告知用人单位；试用期内，则提前三日通知。通过正规流程，保障自身合法权益。
2.切不可随意违反规定解除劳动合同。若未依规提前通知，给单位造成损失，就需承担赔偿责任。所以，辞职前要谨慎考量，避免因仓促决定带来经济赔偿风险。
3.签订了竞业限制协议或保密协议的劳动者，辞职后一定要严格履行约定。保持诚信，遵守协议条款，以免引发违约责任，影响自身职业发展及声誉。

法律分析：
（1）正常履行通知程序的情况：劳动者在固定合同期限内，若按规定提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，这种情况下解除劳动合同是符合法律规定的，通常不用承担额外责任。
这保障了劳动者自主择业的权利，只要遵循法定程序，就能顺利离职。

（2）违法解除劳动合同的责任：若劳动者违反规定，未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。损失范围涵盖招收录用费用、部分培训费用以及直接经济损失等。
这体现了对用人单位合法权益的保护，避免因劳动者随意离职给单位带来不良影响。

（3）竞业限制与保密协议：若签有此类协议，辞职后仍要严格遵守约定，不然会被追究违约责任。
这维护了商业秘密和市场竞争秩序。

提醒：
辞职时务必按规定履行通知义务，仔细查看是否有竞业限制或保密协议，避免因疏忽承担不必要责任。