想了解，单位规定12小时工作制中间吃饭算工时吗?--在线法律咨询|律图

[律师回复]医疗期并非简单等同于请病假，是否需要向公司申请在实践中有不同情况，以下为你详细分析：通常需要向公司申请并按规定流程处理从法律规定和企业管理规范来看，员工进入医疗期最好向公司提出申请并遵循公司的相关流程。依据企业规章制度：大多数公司会有自己的考勤管理、病假管理等规章制度，其中会明确规定员工因病需要休较长时间（符合医疗期条件）时的申请流程。比如，要求员工提交书面的医疗期申请，同时附上医院出具的诊断证明、病历、病假建议单等材料，以证明自己确实患病且需要一定时间的医疗休息。明确双方权利义务：申请医疗期可以让公司及时了解员工的身体状况和预计休假时间，便于公司合理安排工作交接和人员调配。同时，对于员工来说，通过正规申请流程确认医疗期，能保障自己在医疗期内依法享受相应的待遇，如病假工资、不被随意解除劳动合同等。特殊情况下可能视为医疗期在某些情况下，即便员工没有严格按照公司规定申请，但只要符合医疗期的实质条件，也可能被认定为处于医疗期。紧急就医情况：如果员工突发急病需要紧急治疗，无法及时向公司申请。在这种情况下，员工应在事后尽快向公司说明情况，并补交相关的医疗证明材料。只要员工的病情和休假时间符合医疗期的标准，一般也会被认定为处于医疗期。例如，员工在上班时突然晕倒被送往医院急救，之后员工家属及时告知公司情况，待员工病情稳定后再按公司要求补充申请和材料。公司默认：如果公司在员工请病假过程中，没有对员工的病假提出异议，且按照医疗期的相关规定支付了病假工资、保留了劳动关系等，即便员工没有正式申请医疗期，也可能在事实上形成了医疗期。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。因此，为了避免不必要的纠纷，建议员工在需要休医疗期时，尽量按照公司的规定进行申请，并提供完整的医疗证明材料。