申请工伤流程和赔付项目有哪些

（一）对于单位：一定要重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，尽快向统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）对于工伤职工或其近亲属、工会组织：若单位未按时申请，要及时在1年内提出申请，维护自身权益。

（三）在劳动能力鉴定方面：认定为工伤后，积极配合进行鉴定，确定伤残等级，以便明确后面赔付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请工伤：单位要在事故发生或被诊断为职业病30天内，向社保部门申请工伤认定。要是单位没申请，职工、家属或工会1年内也能申请。申请得带上劳动关系、医疗诊断等证明材料。认定工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔付项目：一般伤害没到伤残等级，赔医疗费、停工工资、伙食补助、交通食宿费等。达到伤残等级，除上述项目，还有一次性伤残补助金、部分伤残有伤残津贴，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗和就业补助金。

结论：
申请工伤有时间限制和材料要求，认定后依伤残情况有不同赔付项目。
法律解析：
单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。申请时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后经劳动能力鉴定确定伤残等级。赔付方面，一般伤害未达伤残等级，赔付医疗费等；达到伤残等级，在此基础上还有一次性伤残补助金等更多项目。这些规定旨在保障工伤职工合法权益，确保其能及时获得应有的补偿。若你或身边人遇到工伤相关问题，对申请流程、赔付标准等有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。

1.申请工伤流程要点：
单位有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的责任。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在1年内提出申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔付项目情况：
造成一般伤害未达伤残等级，赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通食宿费等。
达到伤残等级的，除上述项目外，还涉及一次性伤残补助金。其中16级伤残有伤残津贴。在解除劳动关系时，会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议：
单位要高度重视工伤认定申请期限，避免因逾期给职工权益带来损害。职工自身及其近亲属等要了解申请流程和权益，在单位未申请时及时维护自身权益。同时，各方在申请过程中应确保材料准备齐全、真实。

法律分析：
（1）工伤认定申请有时间限制，单位有义务在规定的30日内提出申请，这是对职工权益及时保障的要求，若单位未履行，职工等相关方还有1年的申请时间兜底。
（2）申请工伤认定时，材料准备至关重要，劳动关系证明能确定职工与单位的工作关联，医疗诊断证明则明确受伤情况，这些是认定工伤的基础依据。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔付项目。未达伤残等级有相应赔付，达到伤残等级赔付更丰富，体现对不同程度工伤职工的合理补偿。

提醒：
申请工伤务必注意时间节点，准备好材料。若对赔付项目和标准存疑，建议咨询进一步分析。