公司倒闭失业了能获得什么补偿

法律分析：
（1）公司倒闭导致员工失业，员工依法享有获得经济补偿的权利，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算有着明确的规则，工作年限决定补偿月数，月工资的界定也有相应标准。比如工作满几年就对应几个月工资的补偿，不同工作时长区间有不同算法。
（3）对于高工资员工，补偿标准和年限有特别限制，以平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。

提醒：
公司倒闭员工要留意经济补偿规定，尽快收集工作证明、工资流水等证据，及时通过合法途径维护自身权益。

（一）员工要明确经济补偿计算方式，留意自身工作年限，对应不同时长确定补偿月数。

（二）清楚月工资的界定，关注自己平均工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍，以便知晓补偿标准。

（三）第一时间收集工作证、考勤记录、工资条等工作证明和工资流水，为维权准备有力证据。

（四）通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径争取应得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭让员工失业，员工通常能拿到经济补偿。按劳动合同法，这补偿根据员工在单位工作年限来算，每满一年，单位就得给员工一个月工资。
2.工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按三倍数额给，支付年限最多十二年。
4.员工得赶紧收集工作证明、工资流水等证据，通过合法途径保障自身权益。

结论：
公司倒闭员工失业，一般可获经济补偿，补偿有相应计算标准，员工要及时收集证据维权。
法律解析：
按照劳动合同法，公司倒闭导致员工失业，经济补偿依据员工在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最多十二年。为顺利拿到补偿，员工要及时收集工作证明、工资流水等相关证据，通过合法途径维护权益。如果在这方面遇到困惑或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

公司倒闭员工失业，依法可获经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。

1.补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资。如此规定，充分考虑了员工在公司的贡献时长，公平合理。
2.六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种细化规定兼顾了不同工作时长员工的利益。
3.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。能真实反映员工收入水平，确保补偿合理。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。既保障高收入员工权益，又避免补偿过度失衡。

员工要及时收集工作证明、工资流水等证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保应得补偿顺利到手。