正式员工违约辞职有赔偿吗

正式员工主动辞职一般无经济补偿，但法定情形下可获补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同可获补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工因自身原因主动辞职，且用人单位无过错，则无补偿。

解决措施与建议：
1.员工应了解自身权益，遇到用人单位过错情形时，可收集证据依法维权。
2.用人单位应遵守法律规定，保障员工合法权益，避免因自身过错承担经济补偿责任。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）通常，正式员工主动辞职是没有经济补偿的。不过在法定情形下，员工可获得补偿。
（2）当用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工因此解除合同，单位需支付补偿。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；半年以上不满一年按一年算；不满半年支付半个月工资。
（4）员工因自身原因主动辞职，且单位无上述过错，就无法获补偿。

提醒：员工辞职时要明确单位是否存在过错情形，若不确定自身情况能否获补偿，可咨询进一步分析。

（一）员工遇到用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知单位解除劳动合同，之后要求单位支付经济补偿。
（二）若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）若员工是因自身原因主动辞职且单位无过错，无法获得补偿，此时应做好工作交接等离职流程。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常正式员工主动辞职没有经济补偿，但法定情形下可获补偿。
2.若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工因此辞职，单位要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工因自身原因辞职，且单位无上述过错，就没补偿。

结论：
正式员工主动辞职通常无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等过错时，员工辞职可获补偿，因自身原因且无单位过错则无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位有过错，员工基于这些过错解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工因自身原因主动辞职，且单位无过错，就不符合获得经济补偿的条件。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对自己是否能获得经济补偿存在疑问，或者想进一步了解相关法律流程，可向我或其他专业法律人士咨询。