员工自己摔伤休假工资该怎么计算

1.员工非因工负伤休假工资计算与医疗期紧密相关。医疗期是职工患病或非因工负伤治病休息且单位不得解除合同的期限，由工作年限决定。
2.法定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%，各省有具体标准。例如当地月最低工资2000元，病假工资至少1600元。
3.医疗期满未痊愈，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除合同，但要支付经济补偿。

建议企业：一是准确核算医疗期，依据员工工作年限确定时长。二是严格按照当地规定支付法定医疗期内的工资。三是在解除劳动合同时，依法支付经济补偿，避免法律风险。

法律分析：
（1）员工非因工负伤休假工资计算与医疗期紧密相关。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息且单位不得解除合同的时限，其时长依据工作年限而定。
（2）在法定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不得低于当地最低工资标准的80%，各省份有具体规定。例如当地月最低工资2000元，病假工资每月至少1600元。
（3）医疗期满后，若员工仍未痊愈，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

提醒：
员工要知晓医疗期时长和病假工资标准，维护自身权益；单位解除劳动合同时要依法支付经济补偿，避免法律风险。

（一）员工需确认自己的工作年限，以此确定法定医疗期时长。可查阅公司人事档案或与人力资源部门沟通获取准确工作年限信息。
（二）在法定医疗期内，员工应关注所在省份关于病假工资或疾病救济费的具体规定，计算自己应得工资，若企业支付低于当地最低工资标准的80%，可与企业协商解决。
（三）若医疗期满仍未痊愈，不能从事原工作和单位另行安排的工作，员工可要求单位依法支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.员工非因工负伤休假，工资计算取决于是否在医疗期。医疗期是患病或非因工负伤员工治病休息、单位不得解约的时间，按工作年限定长短。
2.法定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，一般不低于当地最低工资80%，各省标准有别。如当地月最低工资2000元，病假工资至少1600元。
3.医疗期满未痊愈，不能从事原工作和新安排工作，单位可解约，但要给经济补偿。

结论：
员工非因工负伤休假工资计算分医疗期内外，医疗期内企业需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，医疗期满仍未痊愈无法工作的，单位可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长由工作年限确定。在法定医疗期内，企业有义务按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不能低于当地最低工资标准的80%，各省份有具体标准。例如当地月最低工资标准为2000元，病假工资每月至少1600元。若医疗期满员工仍未痊愈，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

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