公司解散员工赔偿工资该怎么赔偿

公司解散是劳动合同终止法定情形，依法需向员工支付经济补偿。
1.经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.公司需在终止劳动合同时一次付清员工工资及经济补偿。

建议公司严格依法核算经济补偿，及时支付工资与补偿，避免劳动纠纷。员工可了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司解散是劳动合同终止的法定情形，在此情况下公司需向员工支付经济补偿，这保障了员工在公司解散时的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里明确了补偿的基本计算方式。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿有特殊标准，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司要在终止劳动合同时一次性付清员工工资及经济补偿，确保员工能及时获得应得款项。

提醒：
员工要留意自己工作年限和工资标准，准确计算补偿金额；不同情况补偿计算可能有差异，建议咨询了解。

（一）员工在遇到公司解散情况时，要及时收集自己在该公司工作年限的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以此准确计算经济补偿。
（二）计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，可参考工资条、银行工资流水等，确定补偿标准。
（三）若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要明确经济补偿支付标准和最高年限规定。
（四）在公司终止劳动合同时，要求公司一次性付清工资及经济补偿，若公司拒绝，可与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁等途径解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司解散属劳动合同终止法定情形，公司需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
3.公司终止合同时要一次性付清员工工资和经济补偿。

结论：
公司解散属于劳动合同终止法定情形，需向员工支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额，应在终止合同时一次付清工资及补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散会导致劳动合同终止，在此情形下公司负有向员工支付经济补偿的法定义务。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资过高，支付标准有上限且支付年限最多十二年。同时，公司要在终止劳动合同时一次性付清员工工资和经济补偿。如果员工遇到公司解散却不依法支付经济补偿等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。