公司异地搬迁员工可以得到补偿吗

法律分析：
（1）当公司异地搬迁导致劳动合同订立时的客观情况出现重大变化，造成劳动合同无法履行，并且公司与员工就变更劳动合同内容协商无果，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要给予员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若公司异地搬迁对员工影响较小，劳动合同能够正常履行，员工却拒绝继续履行合同而自行离职，这种情况下员工无法获得补偿。

提醒：
公司异地搬迁时，员工需判断对自身影响程度，若认为属客观情况重大变化可与公司协商，不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司异地搬迁导致劳动合同订立时的客观情况重大变化、合同无法履行，员工可与公司协商变更合同内容，若协商不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，员工可获经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（二）若搬迁对员工影响不大，合同能正常履行，员工自行离职则没有补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1. 公司异地搬迁，员工能否获补偿视情况而定。若搬迁让合同订立时的客观情况大变，合同无法履行，公司和员工协商变更合同不成，公司提前 30 天书面通知或多付 1 个月工资，可解约并支付补偿。

2. 经济补偿按员工工作年限算，满 1 年给 1 个月工资；超 6 个月不满 1 年按 1 年计；不满 6 个月给半个月工资。

3. 若搬迁对员工影响小，合同能正常履行，员工自行离职无补偿。

结论：
公司异地搬迁员工能否获补偿要看具体情况。若搬迁致合同无法履行且协商不成，公司解除合同需支付补偿；若搬迁影响不大合同可正常履行，员工自行离职无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司异地搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，使合同无法履行，公司与员工协商变更合同内容又未达成协议，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果搬迁对员工影响较小，劳动合同能正常履行，员工自行离职则没有补偿。如果您在公司异地搬迁相关事宜上遇到法律问题，不清楚自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

公司异地搬迁员工能否获补偿取决于具体情形。若搬迁导致劳动合同订立时的客观情况重大变化，劳动合同无法履行，且公司与员工就变更合同内容协商不成，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁对员工影响小，劳动合同能正常履行，员工自行离职则无补偿。

解决措施与建议如下：
1. 公司搬迁前应与员工充分协商，明确告知搬迁情况及后续安排。
2. 员工要理性看待搬迁，评估对自身的影响，合理表达诉求。
3. 双方若产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。