对于拖欠工资的人应该怎么解决

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这能以和平方式协商，让单位说明拖欠原因并确定支付时间，有利于维护双方的合作关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，对于逾期不支付的，会要求加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，同时准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：处理拖欠工资问题要注意时效，准备充分证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位积极协商，心平气和地要求其说明拖欠工资的原因，并明确给出支付工资的时间。

（二）若协商不成，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

遇到拖欠工资，可这样解决：
一是协商，和单位协商，让其说明拖欠原因与支付时间。
二是投诉，协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资要加付赔偿金。
三是仲裁，自知道权利受损一年内提交书面申请，准备好合同、工资条等证据。
四是诉讼，对仲裁结果不服，15 天内向法院起诉。

结论：
遇到拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除特殊规定外在十五日内可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。与用人单位协商是解决问题的第一步，给双方协商机会，让单位说明原因并给出支付时间。若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这是保障劳动者权益的有力行政手段。申请劳动仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，同时准备好证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，能进一步维护自身合法权益。如果您在处理拖欠工资问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

遇到拖欠工资问题，劳动者可通过多途径维权。与用人单位协商是首选，这能和平解决问题，让单位说明拖欠原因并给出支付时间。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提交书面申请，同时准备好证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

具体建议如下：
1. 协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2. 向劳动监察部门投诉要明确表达诉求和提供准确信息。
3. 申请仲裁准备证据要充分，按要求填写仲裁申请。
4. 起诉要在规定时间内进行，遵循法院诉讼流程。