分包工人在工地受伤责任如何划分

法律分析：
（1）合法分包情形下，具备资质的分包单位作为用人单位，承担工伤赔偿责任。若未缴纳工伤保险，该单位需自行承担全部赔偿费用，这是为保障工人在工伤时能获得相应赔偿。
（2）非法分包时，总承包或专业承包单位将工程分包给无资质的单位或个人，具备用工主体资格的承包单位要承担工伤保险责任。承包单位担责后可向相关方追偿，以维护自身权益。
（3）若工人自身存在过错，如违规操作，用工单位的赔偿责任会适当减轻。这体现了责任与过错相适应的原则。

提醒：工地各方应确保分包合法合规，及时为工人缴纳工伤保险。工人也需遵守操作规范，减少自身过错导致的责任划分风险。不同情况责任划分有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当分包合法时，有资质的分包单位作为用人单位要担起工伤赔偿责任。若未缴纳工伤保险，就自行承担全部赔偿费。工人可直接找分包单位协商赔偿事宜。
（二）若分包不合法，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。工人可要求该承包单位进行赔偿，承包单位后续可追偿。
（三）若工人自身有过错，如违规操作，用工单位赔偿责任会适当减轻。但用工单位仍需在合理范围内赔偿。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1. 分包工人工地受伤，责任划分要视具体情况而定。
  2. 合法分包时，有资质的分包单位是用人单位，要担工伤赔偿责。若没交工伤保险，就自行全赔。
  3. 非法分包，总承包或专业承包单位把工程给无资质方，由有主体资格的承包单位担工伤保险责，之后可追偿。
  4. 工人自身有过错，像违规操作，会减轻用工单位赔偿责任。

结论：
分包工人在工地受伤责任划分因情况而异。合法分包时，有资质的分包单位担责；不合法分包时，具备用工主体资格的承包单位担责；工人自身有过错会减轻用工单位赔偿责任。
法律解析：
根据《民法典》及相关劳动法规，在合法分包情况下，有资质的分包单位作为用人单位，对工人工伤承担赔偿责任，若未缴纳工伤保险则自行承担全部费用。当分包不合法，将工程分包给无相应资质的单位或个人，具备用工主体资格的承包单位要承担工伤保险责任，承担后可追偿。若工人自身违规操作等有过错，会适当减轻用工单位赔偿责任。这体现了法律既保障工人权益，也要求各方遵守法律规定，合理分担责任。若您遇到类似分包工人受伤责任划分的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

分包工人在工地受伤责任划分要视具体情况而定。合法分包时，有资质的分包单位作为用人单位承担工伤赔偿责任；若未缴纳工伤保险，分包单位自行承担全部赔偿费用。不合法分包，也就是总承包或专业承包单位将工程分包给无相应资质的单位或个人，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，之后可向相关方追偿。若工人自身有过错，像违规操作，会适当减轻用工单位赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1. 合法分包的分包单位应及时为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。
2. 总承包和专业承包单位严格审查分包方资质，避免不合法分包。
3. 加强对工人的安全教育和培训，减少因自身过错导致的受伤情况。