协商解除劳动合同需要支付代通知金吗

法律分析：
（1）协商解除劳动合同一般不用支付代通知金。代通知金本质是因用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同而额外支付的费用。
（2）法律明确规定，仅在三种特定情形下，用人单位未提前三十日书面通知时才需支付代通知金，即劳动者患病或非因工负伤无法从事工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。
（3）协商解除是双方自愿达成的解除约定，双方对解除事宜已提前协商，不存在未提前通知的情况，所以通常无需支付代通知金。

提醒：
虽然协商解除通常无需支付代通知金，但在协商过程中需明确解除的性质和具体条款，不同情况可能有不同处理，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）如果用人单位和劳动者进行协商解除劳动合同，可提前明确在协议中约定是否有代通知金相关内容，避免后续产生争议。
（二）若劳动者遇到用人单位以协商解除为由，不合理索要代通知金，劳动者可要求用人单位说明支付代通知金的法定情形依据，若不符合法定情形，劳动者有权拒绝。
（三）用人单位在协商解除时，应严格依据法定情形判断是否需支付代通知金，避免不必要的支出。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 协商解除劳动合同一般不用付代通知金。代通知金是用人单位没提前30天书面通知劳动者解除合同，额外给的一个月工资。

2. 按规定，仅三种情况单位未提前30天书面通知，才要付代通知金：劳动者患病或非因工负伤，干不了原工作也干不了新安排的；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同的客观情况大变，合同无法履行，协商变更不成。

3. 协商解除是双方自愿，不存在没提前通知的情况，所以通常无需支付。

结论：
协商解除劳动合同通常无需支付代通知金。
法律解析：
代通知金是用人单位在特定情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。法律规定，需支付代通知金的特定情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。而协商解除是双方自愿达成的解除合意，不存在未提前通知的问题，所以一般不用支付代通知金。如果在劳动合同解除过程中，你对是否应支付代通知金等法律问题存在疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 协商解除劳动合同一般无需支付代通知金。代通知金是用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同而额外支付的一个月工资，仅在法定的三种情形下，即劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成时，未提前通知才需支付。
2. 协商解除是双方自愿达成解除合意，不存在未提前通知的问题，所以通常不用支付。
3. 建议用人单位在协商解除劳动合同时，与劳动者明确解除方式和补偿等事宜，签订书面协议，避免后续纠纷。劳动者则应了解自身权益，若协商解除时有额外补偿需求，可与单位友好协商争取。