上班穿凉拖受伤算不算工伤

法律分析：
（1）工伤认定核心是看是否符合法定条件，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
（2）即便员工穿拖鞋违反单位着装规定，只要是在工作时间和场所内，因履行工作职责受伤，依然可认定为工伤。像在车间操作机器因机器原因受伤，就符合此情况。
（3）若受伤和工作无直接关联，即便处于上班期间且穿拖鞋，也无法认定为工伤，例如在非工作区域因打闹导致受伤。

提醒：
员工遭遇伤害时要准确判断是否因工作原因，不确定能否认定工伤可咨询专业人士分析。

（一）判断上班穿拖鞋受伤是否算工伤，先明确受伤是否在工作时间和工作场所内。若在此条件下，再看是否因履行工作职责而受伤，若符合，即便穿拖鞋违反着装规定，也应认定工伤。
（二）若受伤与工作无直接关联，比如在非工作区域因打闹等与工作无关行为受伤，即便穿拖鞋也不算工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1. 上班穿拖鞋受伤能否认定工伤，得看是否符合工伤认定条件，通常要在工作时间、工作场所，因工作原因受伤才行。
  
  2. 若在工作时间和场所内，因履行职责受伤，就算穿拖鞋违反着装规定，也不影响工伤认定。比如车间工人穿拖鞋操作机器被砸伤，应认定为工伤。
  
  3. 要是受伤和工作无直接关系，像在非工作区域打闹受伤，即便穿拖鞋，也不能认定为工伤。总之，需依具体情况判断。

结论：
上班穿拖鞋受伤是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件，符合则算工伤，不符则不算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤，哪怕穿拖鞋违反单位着装规定，也不影响工伤认定。像工人在车间操作机器被砸伤，就应认定为工伤。但如果受伤和工作无直接关联，比如在非工作区域打闹受伤，即便穿拖鞋也不能认定为工伤。所以，判断是否为工伤需结合具体情况。若你在工作中遇到类似受伤情况，不确定是否属于工伤，可向我或专业法律人士咨询。

上班穿拖鞋受伤是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。若在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受伤，即便穿拖鞋违反单位着装规定，也应认定为工伤。如工人在车间操作机器被砸伤，虽穿拖鞋但因工作原因受伤，符合工伤认定。

若受伤与工作无直接关联，即便穿拖鞋也不能认定为工伤，像上班时在非工作区域打闹受伤就不符合。

解决措施和建议如下：
1. 员工应遵守单位着装规定，降低工作风险。
2. 单位要明确着装要求并加强安全教育。
3. 发生事故后，员工和单位按规定及时申请工伤认定，确保权益。