竞业限制协议限制范围是怎样界定的

法律分析：
（1）地域范围：竞业限制协议的地域范围由用人单位与劳动者协商确定，其划定要结合用人单位业务影响区域。若用人单位业务覆盖全国，可约定中国境内为限制范围；业务仅在特定城市，就约定该城市。

（2）时间范围：法律明确竞业限制期限不得超过二年，具体时长由双方协商。确定时通常依据商业秘密在市场竞争中保持优势的时间等因素。

（3）行业范围：需界定与原用人单位有竞争关系的业务领域，判断竞争关系要看业务实质，如产品或服务有无替代性、用户群体是否相同等。如原单位从事手机生产，限制范围可涵盖手机及相关智能设备的研产销行业。

提醒：签订竞业限制协议时，要注意各范围的合理性，避免用人单位不合理扩大限制范围。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）地域范围：用人单位和劳动者协商确定竞业限制的地域范围，要根据用人单位业务影响区域合理划定。若业务主要在国内，可约定为中国境内；若仅在特定城市，可约定该城市为限制地域。

（二）时间范围：竞业限制期限由双方协商，但法律规定不得超过二年，一般根据商业秘密在市场竞争中保持竞争优势的时间等因素确定。

（三）行业范围：需界定与原用人单位有竞争关系的业务领域，依据业务实质判断，如产品或服务有无替代性、用户群体是否相同等。例如原单位做手机生产，限制范围可定为手机及相关智能设备的研发、生产和销售行业。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制协议限制范围从三方面界定：
地域范围由用人单位和劳动者协商，结合业务影响区域合理划定。如业务主要在国内，可定中国境内；仅在特定城市，就定该城市。
时间范围上，法律规定竞业限制期限不超两年，具体时长双方协商，通常参考商业秘密竞争优势的持续时间。
行业范围要界定与原单位有竞争关系的业务领域，看业务实质，如产品或服务有无替代性、用户群体是否相同。如原单位做手机生产，限制范围可定手机及相关智能设备行业。

结论：
竞业限制协议的限制范围通常从地域、时间、行业三方面界定。
法律解析：
地域范围由用人单位与劳动者协商确定，要结合用人单位业务影响区域合理划定，像业务主要在国内，限制范围可约定为中国境内，业务仅在特定城市，可约定该城市为限制地域。时间范围上，法律规定竞业限制期限不得超过二年，具体时长双方协商，依据商业秘密在市场竞争中保持优势的时间等因素确定。行业范围需界定与原用人单位有竞争关系的业务领域，判断竞争关系要看业务实质，如产品或服务有无替代性、用户群体是否相同等。例如原单位从事手机生产，限制范围可界定为手机及相关智能设备的研发、生产和销售行业。如果您在竞业限制协议方面有任何疑问，想进一步了解相关法律权益和义务，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1. 竞业限制协议的限制范围从地域、时间、行业三方面界定很有必要，能保障用人单位商业秘密等权益，也兼顾劳动者就业权益。地域范围需结合用人单位业务影响区域合理划定，时间受法律限制且需考量商业秘密优势时长，行业则要判断业务实质的竞争关系。
2. 对于地域范围，用人单位和劳动者协商时应充分考虑业务实际覆盖情况，避免约定过宽影响劳动者就业。
3. 在时间范围上，双方需依据商业秘密特性合理确定期限，不宜过长或过短。
4. 界定行业范围时，要准确分析业务实质，可参考产品或服务替代性、用户群体等因素，以明确限制的行业领域。