空乘务员被劝辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）航空公司劝空乘辞职，若有正当理由，如空乘严重违规、失职致公司重大损害，依《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需赔偿。这是因为劳动者的过错行为严重影响了公司的正常运营。
（2）若航空公司无正当理由劝辞，属违法解除劳动合同。空乘可获赔偿，赔偿标准按工作年限，每满一年支付两个月工资。工作不满一年但满半年按一年算，不满半年支付一个月工资。
（3）空乘遇到被劝辞情况，可先与航空公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

提醒：
空乘遇劝辞情况，要注意留存相关证据。不同案情赔偿结果有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）航空公司有正当理由劝辞空乘，如空乘严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损害等情况，公司解除劳动合同无需赔偿，空乘应接受合理的解除决定。

（二）航空公司无正当理由劝辞，属于违法解除劳动合同，空乘可要求按工作年限赔偿，每满一年支付两个月工资，工作不满一年但满半年按一年算，不满半年支付一个月工资。

（三）空乘遇到劝辞情况，先与航空公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.  空乘被劝辞赔偿分情况。若因空乘严重违规、失职致公司重大损失，航空公司正当解除合同，无需赔偿。
2.  若航空公司无正当理由劝辞，属违法解除，空乘可索赔。赔偿按工作年限，满一年赔两月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年赔一月工资。
3.  空乘可先与航空公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
空乘被劝辞职是否有赔偿取决于航空公司劝辞理由是否正当，正当则无赔偿，不正当则空乘有权获得赔偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若航空公司有正当理由，像空乘严重违反公司规章制度、因失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。若航空公司无正当理由劝辞，就属于违法解除劳动合同，空乘可获赔偿。赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，工作不满一年但满半年按一年算，不满半年支付一个月工资。空乘遇到被劝辞情况，可先和航空公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在空乘劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 空乘被劝辞职赔偿情况分两种。若航空公司有正当理由，像空乘严重违反公司规章、失职致公司重大损害等，依《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除合同无需赔偿。
2. 若航空公司无正当理由劝辞，属违法解除劳动合同，空乘有权获赔。赔偿按工作年限，每满一年支付两个月工资；工作不满一年但满半年按一年算，不满半年支付一个月工资。
3. 解决措施和建议：空乘遇被劝辞情况，可先与航空公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。