工伤之后在公司继续上班有啥待遇

法律分析：
（1）职工工伤后继续在公司上班，治疗工伤的相关合理费用如医疗、康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，可从工伤保险基金支付，这保障了职工工伤治疗的经济支出。
（2）评定伤残等级后，工伤职工待遇会发生变化。不同伤残等级对应不同的待遇，如一级至四级保留劳动关系、退出岗位领伤残津贴；五级、六级由单位安排工作或发伤残津贴；七级至十级在特定情形下有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，体现了对不同伤残程度职工的差异化保障。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保职工在工伤治疗修养期间生活有经济保障。

提醒：职工需留意工伤认定和待遇申请的时间限制，不同案情待遇有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在医疗保障方面，职工要留意治疗工伤和康复费用等是否符合规定，及时与工伤保险部门协商报销事宜。
（二）涉及伤残评定的，职工应积极配合评定流程，评定后明确自身伤残等级对应的待遇，若单位不落实，可与单位协商。
（三）停工留薪期内，职工要保留好工资发放记录，确保单位按月足额支付原工资福利待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费等。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

职工工伤后留职，可享以下待遇：
一是医疗相关费用，像治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
二是评定伤残等级后，次月起停原待遇享伤残待遇。不同等级处理不同，如一至四级保留关系离岗领津贴；五、六级难安排工作单位发津贴；七至十级合同期满或职工解约，基金和单位分别支付一次性补助。
三是停工留薪期，工资福利不变，单位按月发放。

结论：
职工工伤后继续在公司上班，可享受符合规定的医疗等费用从工伤保险基金支付、评定伤残等级后享受相应伤残待遇、停工留薪期内原工资福利不变等待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用等符合规定的由工伤保险基金支付，保障了职工治疗和康复的资金来源。工伤职工评定伤残等级后，依据不同的伤残级别享受相应的伤残待遇，如一至四级保留劳动关系、退出岗位领伤残津贴等，合理安排了不同程度伤残职工的后续工作和生活。停工留薪期内单位按原工资福利待遇支付，确保职工在治疗修养期间生活水平不降低。如果您在工伤待遇方面有任何疑问，或者想了解更多相关法律细节，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。

职工工伤后继续在公司上班可享受多方面待遇。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医的交通食宿费等，符合规定的由工伤保险基金支付。若评定伤残等级，从评定次月起停发原待遇并享受伤残待遇，一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位按月领伤残津贴；五级、六级伤残保留劳动关系，难安排工作的用人单位发伤残津贴；七级至十级伤残在合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

为保障职工权益，公司应及时为职工申报工伤认定和鉴定，确保各项待遇落实。职工自身也要了解相关政策，维护自身合法权益。