股东变更后是不是需要重新签订劳动合同

结论：
股东变更通常无需重新签订劳动合同，原合同继续有效，协商一致可重签，擅自解约可能违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。股东作为公司的投资人，其变更只是公司股权结构改变，公司作为用人单位主体资格不变，所以原劳动合同依然有效，双方应按约继续履行。若股东变更后公司与劳动者协商一致，可重新签订劳动合同，但这并非因股东变更而必须做的。如果公司以股东变更为由擅自解除劳动合同，就可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。若大家在遇到股东变更涉及劳动合同相关问题时，为确保自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.  股东变更一般不用重新签劳动合同。法律规定，单位变更名称、法定代表人、负责人或投资人等，不影响合同履行。股东是投资人，股东变更只是股权结构变化，单位主体资格不变，原合同继续有效。
  
  2.  若股东变更后，单位和劳动者协商一致，也能重新签合同，但这不是因股东变更必须做的。
  
  3.  若单位以股东变更为由擅自解约，可能构成违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。

1. 股东变更一般无需重新签订劳动合同。依据法律，用人单位变更投资人等事项不影响劳动合同履行，股东作为公司投资人，其变更只是股权结构改变，公司主体资格不变，原合同继续有效。
2. 若股东变更后公司和劳动者协商一致，可重新签订合同，但这不是因股东变更而必须做的。
3. 若公司以股东变更为由擅自解除合同，可能构成违法解除。劳动者遇到这种情况，有权要求公司支付赔偿金。建议公司在股东变更时，向员工做好解释说明工作，避免不必要的误解和纠纷；劳动者若遇到公司违法解除劳动合同的情况，要及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）股东变更一般不影响劳动合同履行。依据法律，用人单位变更投资人等事项，不影响劳动合同效力，股东作为公司投资人，其变更只是股权结构改变，公司主体资格未变，原合同继续有效。

（2）股东变更后，若公司与劳动者协商一致，可重新签订劳动合同，但并非强制要求。

（3）若公司以股东变更擅自解除劳动合同，可能构成违法解除。这种情况下，劳动者可要求公司支付赔偿金。

提醒：
股东变更不必然影响劳动合同，公司不能随意以此为由解除合同。若遇此类情况，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到股东变更，员工无需因股东变更主动要求重新签订劳动合同，按原合同继续履行即可。
（二）若公司提出重新签订劳动合同，员工可与公司协商，若双方达成一致便可重新签订。
（三）若公司以股东变更为由擅自解除劳动合同，员工可收集相关证据，如劳动合同、解除通知等，通过劳动仲裁等方式要求公司支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。