没有合同如何拿到工伤赔偿

结论：
没有劳动合同也能争取工伤赔偿，需证明劳动关系，按流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，再向单位索赔，必要时通过法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，即便没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。要争取工伤赔偿，第一步是证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来完成。确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤，且经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果向用人单位主张赔偿，若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。不过，各环节都有时间要求，劳动者一定要及时维权。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.  没签劳动合同也能争取工伤赔偿。先证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言都能当证据。
  2.  确认劳动关系后，在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
  3.  认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，就做劳动能力鉴定。
  4.  根据鉴定结果向单位索赔，单位不赔可走仲裁、诉讼途径。要留意时间，及时维权。

没有劳动合同也能争取工伤赔偿。关键在于证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来实现。

要及时启动工伤认定程序，在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。

根据鉴定结果，可向用人单位主张工伤赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

为保障自身权益，建议劳动者注意收集证明劳动关系的材料，严格遵循各环节的时间要求，及时维权。

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，争取工伤赔偿的首要任务是证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料都能成为证明劳动关系的有力证据。
（2）确认劳动关系后，需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）认定为工伤后，若经治疗伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况，要进行劳动能力鉴定。
（4）根据鉴定结果，可向用人单位主张工伤赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
要特别留意各环节的时间要求，及时收集证据并维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定。
（四）主张赔偿：根据鉴定结果向用人单位主张工伤赔偿，若单位不赔偿，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。同时注意各环节时间要求，及时维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。