公司的部门解散如何赔偿员工

结论：
公司部门解散致劳动合同无法履行属客观情况重大变化，应提前三十日书面通知员工或额外付一月工资解除合同，并按工作年限支付经济补偿，未依法支付员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司部门解散使劳动合同无法履行，这是客观情况发生重大变化的情形。公司要遵循法定程序，要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资来解除劳动合同。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高十二年。若公司不依法支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.  公司部门解散致合同无法履行，属客观情况重大变化。公司可提前 30 天书面通知员工，或多付 1 个月工资后解除合同。
2.  公司要按员工工作年限付经济补偿，满 1 年给 1 个月工资，超 6 个月不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月给半个月工资。工资超当地平均 3 倍，按 3 倍付，年限最高 12 年。
3.  若公司没依法支付，员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

公司部门解散致劳动合同无法履行属客观情况重大变化，公司解除合同要依法操作。依据法律，公司要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资后解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1. 公司应严格按规定流程操作，提前书面通知或支付代通知金，按标准计算经济补偿，避免违法行为引发劳动纠纷。
2. 员工要了解自身权益，若公司未依法支付，可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
3. 劳动监察部门和仲裁机构应加强监管和处理力度，保障员工合法权益，维护劳动市场秩序。

法律分析：
（1）当公司部门解散使劳动合同无法履行，这符合客观情况发生重大变化的情形。在此情况下，公司有两种解除劳动合同的方式，一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资。
（2）公司需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。
（4）若公司未依法支付经济补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要注意留存相关工作和协商证据，公司则需严格依法操作，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司方面：
1. 提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
2. 按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。

（二）员工方面：若公司未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。