上班时摔了一跤不严重报工伤吗

结论：
上班时摔了一跤即便不严重，只要符合条件也可能报工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。像工作任务行走时不慎摔倒、工作环境湿滑导致摔倒等情况，都符合因工作原因受伤的条件。报工伤时，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，申请时要准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。如果您在工作中遇到类似情况，不确定是否能报工伤，或者对工伤认定流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 上班摔跤，即便不严重也可能报工伤。按工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤应认定工伤。
2. 要判断摔跤是否与工作有关，像工作中行走摔倒、因环境湿滑摔倒等都符合条件。
3. 报工伤时，单位要在事故发生30日内申请。若单位没申请，本人、亲属或工会可在1年内申请，需准备申请表等材料。认定后可享待遇。

上班摔跤即便不严重也可能报工伤。依据工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定工伤。
1. 判断是否因工作原因致摔跤，如因工作任务行走摔倒、工作环境湿滑摔倒等符合工伤认定条件。
2. 报工伤时，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3. 申请需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。

建议劳动者增强工伤认定意识，工作中留意收集相关证据；单位应积极履行申报义务，保障员工权益。

法律分析：
（1）在工作中摔了一跤，即便伤情不严重，也存在报工伤的可能性。根据工伤保险规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。
（2）判断是否因工作原因导致摔跤很关键，像工作任务行走时摔倒、因工作环境湿滑摔倒等情况，均符合认定工伤的条件。
（3）报工伤的申请主体和时间有明确规定。所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，员工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（4）申请工伤认定时，要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
报工伤要注意时间限制，若单位拖延申请，员工等主体应及时在1年内提出。不同情况认定标准或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否属于工伤要依据是否因工作原因，像工作任务行走时摔倒、工作环境湿滑致摔倒等情况符合条件。
（二）报工伤时，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）若单位未申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（四）申请需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定后可享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。