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想了解，上海市工伤期间工资发放标准是多少
在上海，工伤期间工资一般按原工资福利待遇发放。停工留薪期内，单位应按时支付。若有争议，可通过协商或法律途径解决。
按照受伤前十二个月平均工资计算
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专业解答因公负伤停职休养的员工，其工资和福利待遇在上海市区保持不变，由企业按月发放。工资标准按照受伤前12个月的平均工资计算，不满12个月的按照实际月份的平均薪资确定。如果难以确定，可参照当地职工平均收入进行估算，以保障员工的权益。
专业解答在上海，工伤员工在治疗期间，雇佣单位需要保证他们的工资福利不变，按时发放薪酬。这就表示工伤员工的收入应该和受伤前一样。停工留薪期通常不会超过一年。如果工伤很严重或者病情比较特殊，需要经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以在合理范围内延长，但延长的时间最长也不能超过一年。
专业解答员工因职业病或其他原因工作能力受损需连续休假六个月内，病假薪资支付比例如下：未满两年支付60%工资，两至四年支付70%，四至六年支付80%，六至八年支付90%，超过八年支付100%工资。
专业解答产假工资和生育津贴在表象上相似，但生育津贴实际上相当于女性职工在职期的薪酬收益。因此，在女性职工领取生育津贴的有效期内，其单位无需支付产假薪资。超出津贴时限的产假部分，单位需按规定支付工资。若女性职工未达到领取津贴要求，单位仍需支付产假工资。
专业解答《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于上海市上年平均工资60%的，按上海市上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于上海市上年平均工资300%的，按上海市上年平均工资300%核定缴费工资。
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