单位辞退员工工伤怎么办

结论：
单位辞退工伤员工分情况处理，医疗期内辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿；过医疗期按法定程序解除需支付经济补偿，员工还可享受工伤待遇，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，对于工伤员工，单位的辞退行为受严格约束。员工处于医疗期时，单位随意辞退是违法解除劳动合同的行为，这严重损害了员工的合法权益，所以员工有权要求单位继续履行合同，若不愿继续履行，可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。当工伤员工过了医疗期，单位在履行法定程序后可解除合同，但要支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，工伤员工能享受工伤待遇，如一次性伤残补助金等，劳动合同解除时还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若遇到此类问题，建议及时与专业法律人士协商，若您有相关疑问，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

1. 单位辞退工伤员工，分情况处理。员工在医疗期内，单位随意辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获二倍经济赔偿。
2. 工伤员工过医疗期，单位按法定程序解除合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
3. 员工可享工伤待遇，如一次性伤残补助金等。合同解除还能获相关补助金，标准由省级政府定。协商不成可申请劳动仲裁。

单位辞退工伤员工分不同情况处理。员工在医疗期内，单位随意辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同或获经济补偿二倍的赔偿金。员工过了医疗期，单位按法定程序解除需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1. 单位应严格遵守法律规定，明确员工所处阶段，不可随意辞退医疗期内员工。
2. 若员工过医疗期，单位解除合同要依法支付经济补偿，确保程序合法。
3. 员工要清楚自身权益，及时享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。
4. 双方可先协商，若协商不成员工可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）员工处于工伤医疗期内，单位随意辞退属于违法解除。这种情况下，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）工伤员工过了医疗期，单位能按法定程序解除合同，但要支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工伤员工可享受工伤待遇，如一次性伤残补助金。劳动合同解除时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遭遇单位辞退时，要注意保留工伤相关证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在医疗期内被单位辞退，可要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准二倍获得赔偿金。
（二）工伤员工过医疗期，单位按法定程序解除合同需支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）员工享受工伤待遇，如一次性伤残补助金等；劳动合同解除后，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
（四）与单位先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。