雇员造成雇主受伤的损害赔偿如何承担

结论：
雇员致人损害，在从事雇佣活动中，雇主担责；雇员故意或重大过失，与雇主连带担责，雇主可追偿；非雇佣活动中，雇员自行担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，当雇员在雇主授权或指示范围内进行生产经营或劳务活动，即“从事雇佣活动”，甚至行为超出授权但表现形式与履行职务相关时，雇主对雇员致人损害承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失致人损害，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。而若损害发生不在雇佣活动期间，赔偿责任由雇员独自承担。生活中，雇佣关系场景众多，若遇到相关责任认定和赔偿纠纷问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

1.  雇员在雇佣活动中致人损害，雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主担责后可向雇员追偿。“雇佣活动”包括雇主授权或指示内的经营或劳务活动，行为超授权但与职务相关也算。

2.  雇员不在雇佣活动中致人损害，自行担责，与雇主无关。

1. 雇员致他人损害赔偿责任分两种情况。在雇佣活动中致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。不在雇佣活动中致损，雇员自行担责。
2. “从事雇佣活动”包括从事雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或有内在联系，也认定为“从事雇佣活动”。
3. 建议雇主明确授权范围和工作要求，加强对雇员的培训和监督，以减少侵权风险。雇员应遵守工作规范，避免故意或重大过失行为。若发生纠纷，双方应积极收集证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）雇员从事雇佣活动致人损害时，责任划分有不同情况。通常雇主承担赔偿责任，若雇员存在故意或重大过失，需与雇主承担连带赔偿责任，且雇主担责后可向雇员追偿。比如在常见的运输雇佣中，若司机按雇主指示运输货物时发生事故致他人受损，雇主先担责；若司机故意违规驾驶致损，就需与雇主连带担责。
（2）“从事雇佣活动”的范围较广，包括雇主授权或指示内的活动，即使超出授权，但表现形式与履行职务有关联也属此列。
（3）若雇员不在雇佣活动中造成他人损害，责任完全由雇员承担，雇主无需负责。如雇员下班后自行活动导致他人受损。

提醒：雇主和雇员都要明确雇佣活动范围界定，避免责任纠纷，情况复杂时建议咨询分析。

（一）当雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主通常要担责，要是雇员存在故意或重大过失，就和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主担责后能向雇员追偿。判断“从事雇佣活动”，看是否在雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便超出授权范围，但表现像履行职务或有内在联系也算。所以雇主平时要明确授权范围和工作指示，雇员需在规定范围内做事。
（二）若雇员不在雇佣活动中造成他人损害，由雇员自己担责。雇主可通过合同明确工作时间、范围等，避免不必要纠纷。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。