企业员工非工伤死亡后单位补助标准是多少

结论：
企业员工非工伤死亡，单位补助包含丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准各地有别。
法律解析：
依据相关法律规定，企业员工非工伤死亡时，单位需给予相应补助。其中，丧葬补助费通常为企业平均工资的2倍；一次性救济金按供养直系亲属人数确定，供养1人是死者本人工资6个月，2人是9个月，3人及以上是12个月；供养直系亲属生活困难补助标准各地不同，部分地区按当地城镇居民最低生活保障标准的一定比例发放。由于具体标准由各地规定，所以员工家属需参考所在地区相关政策。若想获取准确信息，可咨询当地社保部门或专业法律人士。如果您遇到此类问题，欢迎向我或其他专业律师咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。

1. 企业员工非工伤死亡，单位补助有三项：丧葬补助费、一次性救济金和供养亲属困难补助。

2. 丧葬补助费通常是企业平均工资的2倍；一次性救济金按供养亲属人数定，1人是本人6个月工资，2人是9个月，3人及以上是12个月。

3. 供养亲属困难补助各地标准不同，有的按当地低保标准比例发。

4. 具体标准看当地规定，可参考当地政策，或咨询社保部门、律师。

企业员工非工伤死亡，单位补助涵盖丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。这体现了企业对员工及其家属的人文关怀，也有助于缓解家属经济压力。

为规范和落实补助，可采取以下措施：
1. 各地应结合经济发展和物价水平，及时更新补助标准，确保其合理性和有效性。
2. 企业要主动向员工普及非工伤死亡补助政策，提高员工认知度。
3. 员工家属若对补助有疑问，可向当地社保部门或专业律师咨询，确保合法权益得到保障。

法律分析：
（1）企业员工非工伤死亡，单位补助涵盖丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助三项内容。
（2）丧葬补助费通常按照企业平均工资的一定倍数计算，常见为2个月的企业平均工资。
（3）一次性救济金的数额与供养直系亲属人数相关，供养1人时是死者本人工资的6个月，供养2人是9个月，供养3人及以上则为12个月。
（4）供养直系亲属生活困难补助各地标准不同，部分地区按当地城镇居民最低生活保障标准的一定比例发放。具体标准需依据所在地区相关政策确定。

提醒：不同地区对于企业员工非工伤死亡补助标准差异较大，建议仔细查阅当地政策，有疑问可咨询当地社保部门或专业律师。

（一）企业在员工非工伤死亡时，应按规定发放相关补助。需先明确企业平均工资和死者本人工资数额，以此为基础计算丧葬补助费和一次性救济金。
（二）关注当地关于供养直系亲属生活困难补助的标准，若不清楚可通过当地政府网站核查相关政策文件。
（三）若对补助标准和计算方式存在疑问，及时咨询当地社保部门，或寻求专业律师的帮助。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。