单位死亡补助多少钱一天

（一）员工遭遇一级伤残工伤，若所在单位依法缴纳工伤保险，员工应敦促单位及时申请工伤认定和待遇审核，准备好相关材料，如医疗诊断证明、劳动合同等，以顺利获得赔偿。 （二）若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位承担全部赔偿费用。 （三）员工要清楚本人工资的计算方式，若工资过高或过低，按规定的比例计算，确保赔偿金额计算准确。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（一）领取一次性伤残补助金。九级工伤的一次性伤残补助金为九个月的本人工资，需向社保部门提交工伤认定结论和劳动能力鉴定结果等材料，由工伤保险基金支付。 （二）处理合同相关赔偿。劳动聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同的，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省自治区直辖市的政府规定执行。 （三）报销工伤相关费用。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，凭合法票据向工伤保险基金申请报销。 （四）享受停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。 法律依据为《工伤保险条例》相关条款，第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付九个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。 第三十条规定，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费从工伤保险基金支付。 第三十二条规定，安装伤残辅助器具费用按国家规定从工伤保险基金支付。 第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付，生活不能自理的护理由单位负责。

法律分析： （1）残疾赔偿金的计算以受诉法院所在地相关收入标准为基础，乘以伤残系数与赔偿年限，反映了不同地区经济水平差异对赔偿的影响。 （2）医疗费需凭借实际发生的票据主张，确保赔偿的真实性和合理性。 （3）误工费根据误工时间和收入状况确定，保障劳务工因伤误工期间的经济损失。 （4）护理费参照当地护工劳务报酬标准，体现了护理成本的地区差异。 （5）精神损害抚慰金虽一般为数千元，但可对劳务工精神上的痛苦给予一定补偿。 （6）其他如交通费等据实计算，全面涵盖劳务工因伤产生的各项费用。同时，若劳务工自身有过错，按过错比例分担责任，体现了公平原则。 提醒： 劳务工索赔时要注意收集保留好相关票据和证据。因各地情况不同，建议及时咨询专业人士确定准确赔偿金额。

（一）职工要明确停工留薪期内原工资福利待遇的构成，包含基本工资、奖金、津贴等，若单位少发或不发，可与单位沟通要求补发。 （二）若伤情严重或特殊，停工留薪期超过12个月的，要及时向市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，以保障自身权益。 （三）评定伤残等级后，关注单位是否停发停工留薪期待遇并按规定落实伤残待遇。 （四）生活不能自理需要护理的，要求单位负责护理工作。 （五）农民工遇到工伤，要清楚和其他职工待遇标准一致，若有差异可维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤且伤情影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。 2.赔偿责任方面，若公司未依法缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用。 3.当公司拒绝赔偿时，员工可先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 4.建议员工注意工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出，避免超过时效丧失权利。同时，员工要妥善保存好相关证明材料，以便顺利进行工伤认定和后续索赔。公司应依法为员工缴纳工伤保险，积极承担相应责任，避免劳动纠纷。

（一）若因侵权行为导致死亡 1.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算二十年；六十周岁以上，年龄每增一岁减一年；七十五周岁以上按五年算。 2.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 3.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 （二）若因工伤死亡 1.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。 2.丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3.供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

虽然当年没做工伤鉴定，且现在认定工伤可能超时效，但仍有办法。可看看单位有无内部医疗补助政策，申请适当补助。也能请病假，按规定享有医疗期和病假工资。若与单位协商，可争取适当经济补偿后解除合同。还可考虑做劳动能力鉴定，若符合条件，能提前退休或享受病残津贴。

法律分析： （1）农民工工伤赔偿标准与一般劳动者一致，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定需向社会保险行政部门提出申请，确认事故属于工伤范畴；劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，确定伤残等级，这两项是后续赔偿计算的基础依据。 （2）一次性伤残补助金根据伤残等级确定具体金额。一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。 （3）伤残津贴的支付分不同情形。一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，一级为本人工资90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级、六级伤残若用人单位难以安排工作，由用人单位按月支付，五级为本人工资70%，六级为60%。 （4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用于五级至十级伤残。劳动关系解除或终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。 提醒： 农民工发生工伤后应及时申请工伤认定，避免超过法定时效影响赔偿权益，不同案情的赔偿细节可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）确认劳动关系：利用劳动合同、工资条、工牌、工友证言等证明，无书面合同就先申请劳动仲裁来确认。 （二）及时就医：就医时留存好诊断证明、病历等医疗记录。 （三）提交工伤认定申请：向用人单位所在地社会保险行政部门提交，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位未按时申请，职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。 （四）对认定结果处理：若对工伤认定结论不服，可申请行政复议或行政诉讼。 （五）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后进行鉴定，按鉴定等级享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。 （六）注意事项：保留所有相关证据，避免超过申请时效。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业伤害涵盖范围广，工伤是职业伤害一种。赔偿高低不能简单判断，得看具体伤害程度、伤残等级等。若属工伤，按工伤保险规定赔偿；其他职业伤害按民事侵权等确定赔偿。你先确定是工伤还是其他职业伤害，再做伤残鉴定，依据鉴定结果按对应赔偿标准主张赔偿。

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1.下肢截瘫工伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定确定伤残等级，通常构成一级至四级伤残。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费、停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担，具体金额结合伤残等级、本人工资及统筹地区工资水平计算。 2.解决措施与建议： -及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。 -用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。 -劳动者要留存好相关医疗票据等资料，以便准确计算赔偿金额。