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结论：
企业拖欠工资，劳动者可获补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，企业拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，企业要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。而且劳动者有权解除劳动合同，企业需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到企业拖欠工资情况，可先尝试与企业协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理企业拖欠工资问题时遇到困难或有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
1. 企业拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不付，企业要按应付金额50% 100%给劳动者赔偿金。
2. 劳动者可解除合同，企业需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 劳动者可先和企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
1. 企业拖欠工资，劳动者依法能获得补偿。劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付的要加付赔偿金，劳动者也可解除合同获经济补偿。
2. 具体补偿标准为：加付赔偿金是应付金额的50%以上100%以下；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 解决措施和建议：劳动者遇到企业拖欠工资，可先与企业协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业整改。也可申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。
法律分析：
（1）企业拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若企业逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对企业拖欠工资行为的一种惩罚性措施，保障劳动者能获得足额报酬。
（2）劳动者有权解除劳动合同，企业要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与企业协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者维权时需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）当遇到企业拖欠工资，劳动者可先尝试与企业友好协商，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付工资。
（三）也可以申请劳动仲裁来维权，在这个过程中可要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若企业逾期不支付工资，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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