需要签字确定劳动关系终止吗

结论：
并非必须签字确定劳动关系终止，法定情形下劳动关系自然终止，签终止协议有好处但不签也不影响认定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系终止情形多样，像劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，法定情形出现时劳动关系自然终止，无需双方签字。不过签订终止协议能明确双方权利义务，就工资结算、经济补偿等事项约定，避免后续纠纷。若一方拒绝签字，另一方有证据证明法定终止情形存在，也可认定劳动关系已终止。如用人单位书面通知劳动者终止原因和时间并留存送达证据，即使劳动者不签字，劳动关系也合法终止。如果大家在劳动关系终止方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1. 劳动关系终止不一定要双方签字。像劳动合同到期、劳动者开始领养老金等法定情形出现，劳动关系自然终止。

2. 签终止协议有好处，能明确双方权利义务，避免后续纠纷，还可约定工资结算、补偿等。

3. 若一方拒签，另一方有法定终止情形的证据，也能认定劳动关系终止。如单位书面通知并留送达证据，即便劳动者不签，劳动关系也合法终止。

1. 劳动关系终止并非必须签字。法定情形下，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动关系自然终止，不依赖双方签字。
2. 签订终止协议能明确双方权利义务，对工资结算、经济补偿等事项进行约定，可避免后续纠纷。
3. 若一方拒绝签字，另一方有证据证明存在法定终止情形，也可认定劳动关系已终止。比如用人单位书面通知劳动者终止原因和时间，并留存送达证据，即使劳动者不签字，也能合法终止劳动关系。

建议用人单位在法定情形出现时及时通知劳动者，并留存好相关证据。劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。

法律分析：
（1）劳动关系终止并非一定需要签字。当法定情形如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等出现时，劳动关系会自然终止，签字并非必要条件。
（2）签订终止协议有其积极意义。签字能明确双方的权利和义务，可对工资结算、经济补偿等事项进行约定，从而避免后续产生纠纷。
（3）若一方拒绝签字，只要另一方有证据证明存在法定终止情形，也可认定劳动关系已终止。比如用人单位通过书面通知告知劳动者终止原因和时间，并留存送达证据，即便劳动者不签字，劳动关系也能合法终止。

提醒：
处理劳动关系终止事宜时，要注意留存法定终止情形的相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业意见。

（一）劳动关系法定终止时，无需双方签字，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情况，可直接认定终止。

（二）签订终止协议可明确双方权利义务，对工资结算、经济补偿等进行约定，减少后续纠纷。

（三）若一方拒绝签字，另一方有法定终止情形证据，也能认定劳动关系终止，如用人单位书面通知并留存送达证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。