正常离职公司是否有补偿

结论：
正常离职是否有经济补偿分多种情形，员工主动辞职一般无补偿，因单位过错离职有补偿；劳动合同期满，单位维持或提高条件续订员工拒绝无补偿，单位降低条件或不续订则需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常不涉及经济补偿，不过当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工离职时单位要给予补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动合同期满时，若单位维持或提高条件续订而员工拒绝，无补偿；若单位降低条件或不续订，就需支付经济补偿。在处理离职经济补偿问题时，情况可能较为复杂，若您在实际中遇到此类问题，想了解更多详细法律信息，可向我或专业法律人士咨询。

1. 员工主动辞职，一般没有经济补偿。但要是单位有未按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等过错，员工因此离职，单位要给补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2. 劳动合同到期，单位维持或提高条件续签，员工不签没补偿；单位降低条件或不续签，需支付经济补偿。

1. 正常离职分员工主动辞职和劳动合同期满两种情形。员工主动辞职一般无经济补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错导致员工离职，单位要支付补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 劳动合同期满时，单位维持或提高条件续订而员工拒绝，无补偿；单位降低条件或不续订，则需支付经济补偿。
3. 建议用人单位依法履行合同义务，按时支付报酬、缴纳社保，为员工提供良好劳动条件。员工应了解自身权益，遇到用人单位过错时，通过合法途径维权。若劳动合同期满，双方应提前协商续订事宜，明确各自意愿和条件。

法律分析：
（1）员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工因此离职，单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动合同期满时，若单位维持或提高条件续订，员工拒绝，无经济补偿；若单位降低条件续订或不续订，则需支付经济补偿。

提醒：
员工离职时要留意用人单位是否存在过错行为，以便争取应得的经济补偿。不同离职情形对应不同处理方式，建议咨询专业法律意见。

（一）员工主动辞职，若用人单位无过错，员工一般没有经济补偿。员工需确认单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，若存在此类过错而离职，可要求单位支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动合同期满时，若单位维持或提高条件续订，员工拒绝则无补偿；若单位降低条件或不续订，员工可获得经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。