孕妇解除劳动关系的赔偿标准是什么

（一）孕妇遇到单位违法解除劳动关系，可先与单位友好协商，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，孕妇可收集工作年限、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条明确了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 用人单位违法解除与孕妇的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
  2. 举例，孕妇工作3年，月均工资5000元，单位违法解约需赔30000元。
  3. 若孕妇有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解约无需赔偿。

结论：
用人单位违法解除与孕妇的劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若孕妇有法定过错情形，单位解除无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除与孕妇的劳动关系，赔偿金的计算有明确标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如孕妇工作3年月平均工资5000元，单位违法解除需支付5000×3×2 = 30000元赔偿金。但要是孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动关系不用支付赔偿。如果您在劳动关系方面遇到类似问题，不确定自己的权益和单位的行为是否合法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

用人单位违法解除与孕妇的劳动关系需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如工作3年月平均工资5000元的孕妇，单位违法解除需支付30000元赔偿金。但孕妇若存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位解除则无需赔偿。

解决措施与建议：
1. 用人单位应加强对劳动法律法规学习，避免违法解除与孕妇的劳动关系。
2. 孕妇自身要了解相关法律权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。
3. 劳动监管部门加强执法监督，规范用人单位用工行为。

法律分析：
（1）用人单位违法解除与孕妇的劳动关系时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如孕妇工作 3 年，月平均工资 5000 元，单位违法解除需支付赔偿金 30000 元。
（3）但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动关系不用支付赔偿。

提醒：孕妇要知晓自身权益受法律保护，若遭遇违法解除劳动关系可依法维权；用人单位解除与孕妇的劳动关系需谨慎，确认是否存在法定过错情形，避免不必要的法律风险，如有疑问可咨询。