企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿吗

（一）企业若要辞退能力差员工且合法支付经济补偿，应先有充分证据证明员工不能胜任工作，比如业绩考核不达标等。接着为员工提供培训或者调整工作岗位，若员工仍不能胜任，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

（二）若企业没有证据证明员工不能胜任工作，或者未按上述程序操作就辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业辞退能力差员工，经济补偿分情况：
    若能证明员工不胜任，经培训或调岗仍不行，提前30天书面通知或多付1月工资解除合同，按工作年限，每满1年付1月工资作补偿。
    若无法证明或未按程序，属违法解约，要按补偿标准两倍付赔偿金。
  可见，遵循程序并充分举证很关键。

结论：
企业辞退能力差的员工，是否支付经济补偿取决于企业能否遵循法定程序并充分举证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若企业能证明员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若企业无证据证明或未按程序辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着企业辞退能力差的员工，必须严格依照法律规定的程序和举证要求操作。若企业在辞退员工时遇到法律问题，或员工对自身权益维护有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障合法权益。

1. 企业辞退能力差的员工，是否支付经济补偿取决于企业能否遵循法定程序并充分举证。若能证明员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一月工资解除合同，需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资。
2. 若企业无证据证明员工不能胜任工作，或未按法定程序辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3. 建议企业在辞退能力差的员工时，先建立完善的绩效考核制度，明确胜任工作的标准，以有效证明员工是否胜任。同时，严格遵循法定程序，对不胜任员工进行培训或调岗，并保留相关证据。这样既能保障企业合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）企业若能证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不胜任，在提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资的情况下解除合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这体现了法律在保障企业用人自主权的同时，也维护员工的基本权益。
（2）若企业无法证明员工不能胜任工作，或者未按法定程序辞退员工，就构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。这是对企业随意辞退行为的约束。

提醒：
企业辞退员工时应严格遵循法定程序并保留充分证据，避免违法解除承担高额赔偿。员工遇到被辞退情况，若对企业行为存疑，可咨询专业法律意见。