劳动争议发生后当事人可以协商解决吗

（一）劳动争议发生后，劳动者可自行与用人单位协商，也可邀请工会或第三方一起和用人单位协商来达成和解协议，这种方式灵活快速，还能维护和谐劳动关系。
（二）若协商不成或者达成和解协议后用人单位不履行，当事人可以向调解组织申请调解。
（三）当事人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1. 劳动争议发生后，当事人可协商解决。劳动者能自己与单位谈，也能请工会或第三方一起和单位协商达成和解。
2. 协商遵循自愿、平等原则，能灵活快速处理纠纷，维护和谐劳动关系。
3. 协商不是必经程序。若协商不成或不履行和解协议，可向调解组织申请调解，也能向仲裁委申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

结论：
劳动争议发生后可协商解决，遵循自愿、平等原则，但协商非必经程序，协商不成或不履行和解协议有其他解决途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生时，劳动者既能与用人单位自行协商，也能请工会或第三方一同和用人单位协商以达成和解协议。协商凭借自愿、平等的原则，能灵活快速地处理纠纷，有助于维护双方和谐的劳动关系。然而，协商不是解决劳动争议的必要程序。若协商不成功或者达成和解协议后未履行，当事人可以向调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。如果您在劳动争议方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

劳动争议发生后协商是可选途径，遵循自愿、平等原则，能灵活快速处理纠纷，维护和谐劳动关系。但它并非必经程序。
1. 协商方式多样，劳动者可独自与用人单位协商，也能请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
2. 若协商不成或达成和解协议后不履行，当事人有其他解决途径。可向调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议当事人在劳动争议发生后，优先尝试协商解决，充分利用工会或第三方力量促成和解。若协商无果，应及时按法律规定通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议发生后协商是可选途径，劳动者能独自与用人单位协商，也能请工会或第三方共同协商，以达成和解协议。这种方式遵循自愿、平等原则，具有灵活、快速处理纠纷的优势，还利于维护双方和谐的劳动关系。
（2）协商并非解决劳动争议的必经程序。当协商不成，或者达成和解协议后用人单位不履行，当事人有其他解决途径。一是可以向调解组织申请调解，二是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定的情况，当事人还能向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
协商解决劳动争议虽好，但需保留相关证据。不同劳动争议案情不同，解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。