劳动关系确认申请仲裁需要哪些材料

（一）按要求完整准确填写仲裁申请书，详细清晰地写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，不能有遗漏和错误表述。
（二）准备身份证明，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
（三）多渠道收集劳动关系证明材料，除常见的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证人证言外，其他能证明存在劳动关系的材料也可一并准备。
（四）认真填写送达地址确认书，确保地址准确无误，以便仲裁委顺利送达文书。
（五）若委托他人代理，及时提交授权委托书及代理人相关身份材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请仲裁确认劳动关系所需材料如下：
1. 仲裁申请书：需写明双方信息、仲裁请求与事实理由。
2. 身份证明：劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据。
4. 送达地址确认书：方便仲裁委送达文书。
5. 委托代理材料：委托他人代理时，需提交授权委托书及代理人身份材料。确保材料真实有效，才能维护好自身权益。

结论：
申请仲裁确认劳动关系，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、送达地址确认书，若委托他人代理还需提交授权委托书及代理人相关身份材料。
法律解析：
根据相关法律规定，申请仲裁确认劳动关系需要完备的材料。仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，写明双方信息、仲裁请求及事实理由能让仲裁委清晰了解诉求。身份证明是确定双方主体资格的依据，劳动者和用人单位所需证明材料不同。劳动关系证明材料是关键，劳动合同、工资发放记录等能直接证明双方存在劳动关系。送达地址确认书方便仲裁委文书送达，保障程序顺利进行。委托他人代理时，授权委托书及代理人相关身份材料能明确代理权限和身份。准备真实有效的材料是维护自身权益的基础。若你在申请仲裁确认劳动关系的过程中，对材料准备或其他法律问题存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。

申请仲裁确认劳动关系需准备相关材料以保障自身权益。所需材料有：
1. 仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由。
2. 身份证明，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
3. 劳动关系证明材料，包含劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等可证明双方劳动关系的证据。
4. 送达地址确认书，便于仲裁委送达文书。
5. 若委托他人代理，需提交授权委托书及代理人相关身份材料。

建议准备材料时仔细核对，保证真实有效，必要时可咨询专业人士获取更精准帮助。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委准确了解争议核心。
（2）身份证明明确了申请人的主体资格，劳动者和用人单位需按规定提供相应材料，保证程序的合法性。
（3）劳动关系证明材料是确认劳动关系的关键，丰富多样的证据能形成完整证据链，增强证明力。
（4）送达地址确认书便于仲裁委及时送达文书，确保双方能及时知晓仲裁进展。
（5）委托代理时提交授权委托书和代理人身份材料，保障代理人合法参与仲裁。

提醒：准备材料要确保真实有效，不同案件证据需求有差异，建议咨询进一步分析。