劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼吗

（一）对于劳动争议，若对仲裁结果不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼，避免期满后仲裁裁决书生效而无法再起诉。
（二）提起诉讼前要做好充分准备，全面收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以此证明和用人单位存在劳动关系以及未签合同等情况。
（三）要清楚法院会全面审查案件事实和证据，如果没有新事实、新理由支持诉求，法院可能维持仲裁结果，所以在起诉时要考虑自身诉求是否有足够依据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1. 劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服，劳动者或单位收到裁决书15日内可起诉。期满未诉，裁决书生效。

2. 起诉要准备好证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，证明劳动关系、未签合同等情况。

3. 法院会全面审查，若无新事实、新理由，可能维持仲裁结果。

结论：
劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服，劳动者或用人单位可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满不起诉裁决书生效，起诉要充分准备证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议适用仲裁前置程序。这意味着发生劳动争议时，必须先经过仲裁，对仲裁结果不满意，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。若超过这个期限未起诉，仲裁裁决书就会生效。在向法院提起诉讼前，一定要做好充分准备，收集好如劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，这些证据能证明与用人单位的劳动关系及未签合同等情况。法院在审理案件时会全面审查事实和证据，如果没有新的事实和理由，法院很可能维持仲裁结果。如果您在劳动争议方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 劳动争议实行仲裁前置，对仲裁结果不服，劳动者或用人单位可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未诉则裁决生效。此规定保障了当事人进一步维权的权利，也确保仲裁结果在一定条件下具有终局性。
2. 为提高诉讼成功率，当事人提起诉讼前要准备充分证据，像劳动合同、支付记录、工作证等，以此证明与用人单位的劳动关系以及未签合同等状况。这有助于法院全面了解案件情况，作出公正判决。
3. 法院会严格审查案件事实和证据，若没有新事实、新理由支持诉求，可能维持仲裁结果。所以当事人应仔细研究案件，挖掘新的证据和理由，争取在诉讼中获得更有利的结果。

法律分析：
（1）劳动争议遵循仲裁前置程序，当劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不满时，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。若超过该期限未起诉，仲裁裁决书就会生效。
（2）提起诉讼前要做好充分准备，全面收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些证据能证明与用人单位的劳动关系以及未签合同等情况。
（3）法院在审理时会全面审查案件事实和证据，若没有新的事实、理由支撑诉求，法院可能维持仲裁结果。

提醒：
提起诉讼前务必确保证据充分，不同劳动争议情况复杂，建议咨询以进一步分析。