劳动合同中的特别约定具有怎样的法律效力

（一）签订劳动合同时，双方应确保特别约定满足主体适格、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗，以此保证约定具有法律效力。
（二）涉及服务期、保密义务和竞业限制等内容的约定，是被法律认可的，双方需遵守。劳动者要清楚违反服务期约定需支付违约金，违反保密和竞业限制约定要担责。
（三）要注意避免约定中出现免除用人单位法定责任、排除劳动者权利或违反法律法规强制性规定的内容，像“工伤概不负责”这类条款是无效的。
（四）若特别约定部分无效，且不影响其他部分效力，其他部分依然有效，双方应按有效部分履行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1. 劳动合同特别约定满足主体适格、表意真实、内容合法且不违背公序良俗，就具法律效力，约束双方。
2. 约定服务期、保密和竞业限制等内容合法有效。违反服务期约定，劳动者要付违约金；违反保密和竞业限制，劳动者需担责。
3. 若约定免除单位法定责任、排除劳动者权利，或违法违规，则无效或部分无效，如“工伤概不负责”条款。若不影响其他部分效力，其他部分仍有效。

结论：
劳动合同中的特别约定满足一定条件具有法律效力，涉及服务期、保密义务和竞业限制等合法约定有效，存在免除单位法定责任等情形则无效或部分无效，无效不影响其他部分效力时其他部分仍有效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同特别约定主体适格、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗，便具有法律效力，对双方有约束力。像服务期、保密义务和竞业限制等约定，是受法律认可的，劳动者违反相关约定需承担责任。但如果特别约定中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，或违反法律法规强制性规定的情况，该约定无效或部分无效，例如“工伤概不负责”这种排除劳动者获得工伤赔偿权利的条款就不具有法律效力。当无效约定不影响其他部分效力时，其他部分的约定依然对双方有约束力。如果您在劳动合同特别约定方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1. 劳动合同中的特别约定在满足主体适格、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗时具有法律效力，对双方有约束力。像涉及服务期、保密义务和竞业限制等约定，是合法有效的，劳动者违反相关约定需担责，能保护用人单位的合法权益。
2. 然而，若特别约定存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，或违反法律法规强制性规定等情况，则无效或部分无效。例如“工伤概不负责”这类排除劳动者工伤赔偿权利的条款，就是无效的。当约定部分无效不影响其他部分效力时，其他部分仍然有效。
3. 为避免特别约定出现无效情况，用人单位在制定合同时应确保内容合法合规，不侵犯劳动者合法权益。劳动者在签订合同时要仔细审查，对不合理条款及时提出异议。双方都应增强法律意识，依法履行合同约定。

法律分析：
（1）劳动合同中的特别约定满足主体适格、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗等条件时，具备法律效力，对合同双方产生约束。像涉及服务期、保密义务和竞业限制等约定，是合法有效的，若劳动者违反相应约定，需承担违约责任，如违反服务期约定要支付违约金。
（2）若特别约定存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，或违反法律法规强制性规定等情况，则无效或部分无效。例如“工伤概不负责”这类排除劳动者获得工伤赔偿权利的条款，就是无效的。
（3）当特别约定部分无效且不影响其他部分效力时，其他部分依然有效。

提醒：
签订劳动合同时，要仔细审查特别约定条款，避免陷入无效约定陷阱。遇到复杂条款，建议咨询专业人士进一步分析。