员工在家里猝死单位赔偿标准是多少

（一）若员工在家猝死被认定为工伤
单位应协助员工近亲属办理工伤保险理赔。近亲属能从工伤保险基金获得三部分赔偿：
1. 丧葬补助金：金额是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若员工在家猝死不属于工伤
单位通常无赔偿义务，不过可基于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商确定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1. 员工在家猝死，赔偿分两种情况。若认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2. 若不属于工伤，单位通常无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿，金额由双方协商。

结论：
员工在家猝死，单位是否赔偿及赔偿标准分情况。认定为工伤，近亲属按工伤保险规定获赔；不属于工伤，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在家猝死若被认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金领取相关赔偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，单位在法律上通常没有赔偿义务，但从人道主义角度可能给予一定补偿，不过补偿金额没有法定标准，由双方协商。在遇到此类复杂法律问题时，建议向专业法律人士咨询，我有丰富的处理经验，能为您提供详细准确的法律建议和解决方案。

员工在家猝死单位是否赔偿及赔偿标准因情况而异。若认定为工伤，单位需按工伤保险规定赔偿。近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，单位通常无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿，金额由双方协商。

解决措施和建议如下：
1. 员工家属及时申请工伤认定，明确是否属工伤范围。
2. 若属工伤，依规向工伤保险基金申领赔偿。
3. 若不属工伤，家属与单位友好协商补偿事宜。

法律分析：
（1）员工在家猝死，若被认定为工伤，其近亲属可获得相应赔偿。依据工伤保险规定，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理员工后事。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（4）若不属于工伤，单位通常无赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿，补偿金额由双方协商确定，无统一法定标准。

提醒：
员工在家猝死是否认定为工伤较复杂，情况不同结果不同。建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。