临时工工伤派遣公司不负责怎么办

1. 收集证据：收集能证明临时工与派遣公司劳动关系和工伤发生事实的证据，如劳动合同、工作证等。

2. 申请认定：在事故发生1年内，本人或近亲属向当地社保部门申请工伤认定。

3. 申请仲裁：被认定工伤后，派遣公司不担责，可向仲裁委申请仲裁，要求支付工伤待遇。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

5. 要求赔偿：可要求用工单位承担连带赔偿责任。

结论：
临时工遭遇工伤，派遣公司不负责时，可通过收集证据、申请工伤认定、仲裁及诉讼等步骤维权，还可要求用工单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，临时工与派遣公司存在劳动关系，工伤发生后派遣公司有责任负责。当派遣公司不负责时，临时工应先收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工伤事实的证据。接着在事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定工伤后，若派遣公司仍不担责，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要工伤待遇，对仲裁结果不服还能向法院起诉。并且若用工单位造成损害，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。若您在工伤维权中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）临时工遭遇工伤且派遣公司不负责时，收集证据是关键一步。劳动合同、工作证等能证明劳动关系，考勤记录、医疗诊断证明等可证明工伤发生事实，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，这是法律规定的有效期限。自己或近亲属都可申请，通过社会保险行政部门的认定，明确工伤性质。
（3）若派遣公司在工伤认定后仍不承担责任，可申请劳动仲裁，要求其支付工伤待遇。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（4）当用工单位对劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，此时可要求用工单位承担相应责任。

提醒：
维权过程需注意证据的真实性和时效性。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询专业法律人士分析。

（一）收集证据：收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，本人或近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请仲裁：被认定为工伤后，派遣公司不承担责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付工伤待遇，包含医疗费、停工留薪期工资等。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）要求用工单位担责：若用工单位给被派遣劳动者造成损害，可要求其与派遣单位承担连带赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1. 临时工遭遇工伤派遣公司不负责时可按既定步骤维权。在工伤事件中，派遣公司有责任承担临时工的工伤待遇，若不负责，临时工可通过合法途径维护自身权益。
2. 具体解决措施和建议如下：
    一是收集证据，准备劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤发生事实的材料。
    二是及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，由自己或近亲属向当地社会保险行政部门提出申请。
    三是申请仲裁，被认定工伤后派遣公司仍不担责，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工伤待遇。
    四是提起诉讼，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。
    五是要求用工单位担责，根据法律，若用工单位造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，可要求用工单位担责。