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1. 工伤未达等级也有赔偿。治疗工伤时，单位按原待遇发工资福利，停工留薪期工资待遇不变。
2. 符合相关标准的医疗费，从工伤保险基金支付。住院伙补、异地就医的交通食宿费等，按当地标准从基金支付。
3. 需安装伤残辅助器具，经确认后费用按国家标准从基金支付。
4. 停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
结论：
工伤未达等级也能获得相应赔偿，赔偿包括工资福利、医疗费、住院伙食补助等多方面。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，即便工伤未达等级，劳动者仍享有多项赔偿权益。治疗工伤期间，单位需按原待遇支付工资福利，停工留薪期内工资福利不变。符合工伤保险相关目录和标准的医疗费，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费按当地标准从工伤保险基金支出。若需安装配置伤残辅助器具，经确认后费用按国家标准从工伤保险基金支付。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。这些规定充分保障了工伤劳动者的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
法律分析：
（1）工伤未达等级，员工也能获得相应赔偿。在治疗工伤期间，单位需按原待遇支付工资福利，停工留薪期内工资福利待遇保持不变，保障员工在此期间的收入稳定。
（2）医疗费符合相关目录和标准的，可从工伤保险基金支付，这减轻了员工的医疗费用负担。
（3）住院伙食补助费、异地就医的交通和食宿费用等，按当地标准从工伤保险基金支出，为员工提供了一定的生活保障。
（4）有安装配置伤残辅助器具需求的，经确认后按国家规定标准从工伤保险基金支付费用，满足员工的特殊需求。
（5）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责，确保员工得到必要的照顾。
提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同地区标准有差异，建议咨询了解具体赔偿事宜。
（一）员工要及时与单位协商，了解工资福利发放流程，确保治疗工伤期间单位按原待遇支付工资。
（二）就医时，注意查看费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金支付医疗费。
（三）若需到统筹地区以外就医，提前了解当地关于交通、食宿费用的标准，并保留好相关票据。
（四）有安装配置伤残辅助器具需求，要及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理，告知单位安排护理事宜。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤未达等级也能获得对应赔偿。赔偿内容涉及多方面，单位和工伤保险基金都需承担相应责任。
1. 工资福利方面，治疗工伤期间，单位按原待遇支付工资福利，停工留薪期内工资福利待遇不变。这保障了员工在此期间的经济收入。
2. 医疗费用上，符合相关目录和标准的医疗费从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、异地就医的交通和食宿费等按当地标准从工伤保险基金支出，减轻了员工的医疗负担。
3. 若需安装配置伤残辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
4. 生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
建议员工及时了解工伤赔偿政策，积极与单位和工伤保险部门协商，确保自身权益得到保障；单位应规范操作，按时为员工缴纳工伤保险。
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