口头雇人干活因病死亡雇主需担责吗

1. 口头雇人干活，雇员因病死亡，雇主是否担责要看情况。
2. 雇员在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，一般算工伤。雇主有营业执照等用人资格，要担工伤保险责任；雇主是个人，无劳动关系，但可能要按公平原则补偿。
3. 疾病与工作无关，不在工作时间和岗位发病死亡，雇主通常不用赔偿，不过出于人道也可适当补偿。

结论：
口头雇人干活，雇员因病死亡，雇主是否担责分情况而定，工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，有主体资格雇主担责，个人雇主或补偿；疾病与工作无关且非工作时发病死亡，雇主通常不担责，可人道补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，一般视同工伤。若雇主具备用人主体资格，应承担工伤保险责任，这是保障劳动者权益的体现。若雇主为个人，虽不存在劳动关系，基于公平原则也可能需给予补偿。当疾病与工作无因果关系，且不是在工作时间和岗位发病死亡时，雇主通常无需承担赔偿责任。不过从人道主义角度，雇主给予适当补偿也是合情合理的。若您在类似事件中面临法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。

法律分析：
（1）当雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，一般会视同工伤。如果雇主具备营业执照等符合用人主体资格，那么雇主需要承担工伤保险责任，这是基于劳动关系下雇主应尽的法律义务。
（2）若雇主为个人，此时与雇员不存在劳动关系，但依据公平原则，雇主可能需给予一定补偿，以平衡双方利益。
（3）若雇员的疾病与工作无因果关系，且不是在工作时间和岗位发病死亡，雇主通常无需承担赔偿责任。不过从人道主义角度，雇主可选择给予适当补偿。

提醒：
在口头雇人干活时，建议签订书面协议明确双方权利义务。不同案件情况复杂，若遇到此类纠纷，建议咨询以获得具体分析。

（一）当雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，若雇主有营业执照等符合用人主体资格，雇主应承担工伤保险责任，需按照工伤保险的相关规定给予赔偿。若雇主为个人，虽不存在劳动关系，但要根据公平原则给予一定补偿。

（二）若疾病与工作无因果关系，且不是在工作时间和岗位发病死亡，雇主通常无需承担赔偿责任，但可从人道主义出发给予适当补偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

口头雇人干活雇员因病死亡，雇主担责情况需视具体情形判断。若雇员在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，符合视同工伤条件。若雇主有营业执照等用人主体资格，要承担工伤保险责任；若雇主为个人，虽无劳动关系，也可能按公平原则给予补偿。若疾病与工作无因果关系，且不在工作时间和岗位发病死亡，雇主通常无赔偿责任，但可从人道主义出发给予适当补偿。

解决措施和建议如下：
1. 雇主平时为雇员购买必要商业保险，降低风险。
2. 发生事故时，及时协商，明确责任，避免纠纷。
3. 若责任和补偿有争议，可咨询专业法律人士或申请调解、仲裁。