找工厂谈工伤怎么赔偿

与工厂谈工伤赔偿，可按以下步骤：
    第一步，完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是赔偿的重要依据。
    第二步，和工厂协商时，清晰列出赔偿项目，如医疗费、工资、伤残津贴等。参保的，部分赔偿由基金和单位分别承担；未参保的，全由单位负责。
    第三步，协商态度要平和坚定，出示认定和鉴定结果。
    第四步，若工厂推诿或赔偿不合理，可请工会或第三方调解，也可投诉或申请仲裁维权。

结论：与工厂谈工伤赔偿，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，协商时列出赔偿项目，依据参保情况明确赔偿主体，态度平和坚定，若工厂处理不当可通过调解、投诉、仲裁维权。
法律解析：根据《社会保险法》，参加工伤保险的，工伤赔偿部分由基金支付，部分由单位承担；未参保的，全部赔偿由单位负责。与工厂谈赔偿，工伤认定和劳动能力鉴定是关键依据，只有有了这些，才能清晰列出医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等应享赔偿项目。和工厂协商时要以事实和法律为依据，出示相关认定与鉴定结果。如果工厂推诿或赔偿不合理，可请工会或第三方调解，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿前期准备很重要，完成工伤认定与劳动能力鉴定是获取赔偿的关键基础，其结果是确定赔偿的重要依据。
（2）和工厂协商时，需清晰罗列赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，让赔偿明细一目了然。
（3）赔偿支付主体按参保情况而定，参加工伤保险的，部分由基金支付，部分由单位承担；未参保的，全部由单位负责赔偿。
（4）协商时要保持平和且坚定的态度，以事实和法律为支撑，出示认定与鉴定结果。
（5）若工厂推诿或赔偿不合理，可采取多种途径维权，如请工会或第三方调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同案件细节差异大，遇到问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）做好前期准备，完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是获取赔偿的重要基础。

（二）与工厂协商时，明确列出可享有的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（三）了解赔偿责任划分，参加工伤保险的，部分赔偿由基金支付，部分由单位承担；未参保的，全部由单位负责赔偿。

（四）协商时保持平和且坚定的态度，以事实和法律为支撑，出示相关认定与鉴定结果。

（五）若工厂推诿或赔偿不合理，可先请工会或第三方调解，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

与工厂谈工伤赔偿，关键在于做好前期准备、理性协商和合理维权。

1. 做好前期准备：需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是获取赔偿的重要依据。清楚列出医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等应享赔偿项目。依据《社会保险法》，参保的部分赔偿由基金支付，部分由单位承担；未参保则全由单位赔偿。
2. 理性协商：和工厂协商时，态度要平和且坚定，以事实和法律为依据，出示相关认定与鉴定结果。
3. 合理维权：若工厂推诿或赔偿不合理，可请工会或第三方调解，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身权益。