工伤七到十级伤残会享受的待遇有哪些

1.  工伤七到十级伤残，可从工伤保险基金按等级领一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.  劳动或聘用合同到期，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.  停工留薪期，职工原工资福利不变，单位按月发，还能享工伤医疗待遇，符合标准的费用从基金支付。

结论：
工伤七到十级伤残可获一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，停工留薪期原工资福利不变，还可享工伤医疗待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤七到十级伤残有明确待遇标准。一次性伤残补助金按等级不同，七级为13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地自定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。治疗工伤符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付。如果您遇到工伤相关法律问题，不清楚如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：工伤保险基金按伤残等级支付，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
（2）一次性工伤医疗和就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（3）停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
（4）工伤医疗待遇：治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

提醒：不同地区工伤待遇标准有差异，职工应及时了解当地规定，遇复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

（一）明确工伤等级及对应一次性伤残补助金标准。员工发生工伤后，应及时进行伤残鉴定，确定七到十级的具体等级，以便按对应标准从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，如七级为13个月本人工资等。
（二）了解合同终止或解除时的补助金情况。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，要清楚由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且具体标准按当地政府规定执行。
（三）保障停工留薪期权益。在停工留薪期内，员工要确保所在单位按月支付原工资福利待遇，同时积极享受工伤医疗待遇，保证治疗费用按规定从工伤保险基金支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 工伤七到十级伤残职工可享受多方面待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2. 工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。还能享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
3. 建议职工及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。用人单位应准确掌握工伤待遇政策，按时支付职工停工留薪期工资。同时，职工就医时要确保治疗费用符合相关标准，以便顺利从工伤保险基金报销。