5年服务期内辞职违约金如何计算

1. 违约金计算分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同中，劳动者仅在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训或约定竞业限制条款时违约才需支付违约金。前者违约金不超培训费用且按服务期未履行部分分摊，后者依约定支付。其他合同则按约定的计算方式确定数额，约定过高或过低可请求法院或仲裁机构调整，未约定的按违约造成的损失计算赔偿额。
2. 对于劳动者，签订劳动合同时要清楚违约金相关条款，避免不必要违约。若面临过高违约金，可咨询专业人士维护权益。
3. 对于其他合同当事人，签订合同时合理约定违约金，履行合同中尽量避免违约。若出现违约金纠纷，及时收集证据，通过合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同方面，根据《劳动合同法》，只有在两种情形下劳动者违约需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，此时违约金不超过用人单位提供的培训费用，并且按服务期未履行部分分摊。二是约定了竞业限制条款，劳动者违约按双方约定支付违约金。
（2）其他合同方面，有约定的按合同约定的违约金计算方式确定数额。若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。未约定的，按违约造成的损失计算赔偿额。

提醒：
在签订各类合同前，要明确违约金相关条款。遇到违约金纠纷，因不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同：
用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训或约定竞业限制条款时，劳动者违约才需支付违约金。专项培训的违约金不超用人单位提供的培训费用，按服务期未履行部分分摊；竞业限制按双方约定支付。

（二）其他合同：
有约定按约定计算违约金数额；约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整；未约定则按违约造成的损失计算赔偿额。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

1. 劳动合同：依据相关法律，仅两种情况劳动者违约需付违约金。一是单位提供专项培训费用开展专业技术培训，违约金不超培训费用，按服务期未履行部分分摊；二是有竞业限制条款，按约定支付。
2. 其他合同：有约定按约定算违约金数额。约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。未约定则按违约损失算赔偿额。

结论：
违约金计算分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同仅特定情形劳动者需支付违约金；其他合同按约定计算，约定不合理可调整，未约定按损失计算。
法律解析：
在《中华人民共和国民法典》及《劳动合同法》中，违约金计算有不同规定。对于劳动合同，仅用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，或约定竞业限制条款时，劳动者违约才需支付违约金。培训费用相关的违约金不超培训费用，按服务期未履行部分分摊；竞业限制违约金依约定支付。其他合同，有约定按约定计算违约金，若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整；未约定则按违约造成的损失计算赔偿额。如果您在违约金计算方面存在疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确且实用的法律建议。